对于这一事件，劳达团体 /劳动法世界Laboroot.com高档 咨询师李伟表现 ，近些年企业并购导致的劳资纠纷很多，在这个事件里面，很首要 的原因在于，诺西收购摩托罗拉的无线部门的筹办历程 中，漠视了两个公司之间的薪资区别，以及由此给员工带来的心理变更 。两个公司之间的薪资区别会让员工产生 心理落差，从而对新的薪资不满，对全部 并购产生 矛盾 心理。企业一旦漠视了员工的知情权和话语权就会导致员工的逆反心理。

　　谈到引起此次劳动纠纷的三个问题，李伟指出，关于补充 住房公积金的问题，《劳动法》没有明确 规定，这是公司福利，企业有权自行处理 。因此最终看此前双方签订 的关于此项的协议 或者制度。但不管怎样，即使摩托罗拉现在的操作是合法的，让员工遭遇 因公司原因而无法享受福利的成果 ，在合理性上都是存在问题的。

　　至于诺西和摩托罗拉的薪酬区别，李伟分析 ，在《劳动法》中，一般牵涉到薪资变化 的问题，原则上都是要与员工进行协商的，除非出现法定情况 。并购，并非法定的用人单位可以单方变薪的情况 。不能因为两家单位的薪资系统 不同，就以新单位不予录用逼着员工接管新单位的薪酬。这样带有逼迫 性的、漠视员工话语权的法子 ，正是此次纠纷的导火索。

　　对于离职程序，李伟指出，这首要看两家单位最终是采纳 单方解除劳动合同的法子 还是与员工协商解除。如果是协商解除，那是合法的。如果是单方解除，那要提前30天与员工沟通，通知工会，并报送当地劳动部门知晓。

　　李伟强调，处理 并购历程 中的劳动关系，首先是合法，这是根基的，其次要合理，再次要合情，在不侵害 企业发展利益 的情况 下尽量让员工满意，这样才干 保持 和谐 的劳动关系。

　　■文/本报记者　吴琳琳