记者从省委组织部获悉，2011年全省各地、各部门、各单位通过竞争性方法提拔产生领导干部12339人，占同期选拔干部总数的31.6%。其中通过公开提拔产生领导干部2030人，较前一年增加48.1%，为历年来最多。

　　江苏省针对不同职位特点，采取不同的竞争性提拔方法，对省辖市党政正职领导干部实施公推票决，对构造性、紧缺型干部实施公开提拔，对基层党委领导班子成员实施公推直选，对机关中层干部实施竞争上岗，在集中换届中广泛推行“两推一述”、差额比选，竞争性提拔领导干部已走向整体制度选择。

　　2011年公开提拔的2030名领导干部中，平均年纪为38.3岁，67.0%拥有大学本科学历，18.8%拥有研究生学历；20.3%为县处级干部，63.7%为科级干部。通过公选走上领导岗位的女干部增加53.3%，民主党派和无党派干部增加103.0%。

　　从长期趋势看，竞争性提拔推进了干军队伍的年青化和高学历化。自2000年开展竞争性提拔以来，江苏省已通过竞争性方法提拔各级领导干部133793人，其中，公开提拔产生12051人，竞争上岗产生121742人。这12年中，通过公开提拔走上领导岗位的干部平均年纪为37.2岁，拥有研究生学历的1488人，占12.2%；大学本科学历的8472人，占69.2%；大专学历的2076人，占17.0%。通过竞争上岗走上领导岗位的干部平均年纪为38.6岁，拥有研究生学历的8105人，占6.7%；大学本科学历的69751人，占57.3%；大专学历的35849人，占29.4%。通过竞争上岗走上领导岗位的干部学历广泛较高，而且呈稳步上升趋势。(郁 芬)

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