新华网南京4月29日电 (记者 凌军辉)记者从南京市人力资源和社会保障局获悉，通过加大对企业工资分配的宏观调控力度，今年全市企业工资增加将不低于13%。同时，南京还将实行社区劳动争议调解组织建设工程，进一步拓宽劳动争议协商调解渠道。

　　南京市人力资源和社会保障局相干人士介绍，今年南京不断健全企业职工工资正常增加机制，及时发布工资指导线、人力资源市场工资指导价位和人工成本等企业工资宏观调控信息，摸索树立工资指导线备案制度，企业工资增加基准线原则上不低于13%。同时，大力推动工资集体协商，不断扩展工资集体协商笼罩面，全市已建工会企业工资集体协商建制率达90%以上。

　　在劳动争议案件处置上，南京今年将进一步拓宽劳动争议协商调解渠道，实现社区调解组织与街道调解组织、街道调解组织与区县调解仲裁机构的对接。在科技园区、创业园区、工业园区中树立区域性、行业性劳动争议协商调解组织，力争调解、撤诉结案的案件数高于结案总数的70%，各类调解组织调处劳动争议案件数不低于案件处置总数的50%。强化案件全程督监，实施“阳光”仲裁，防止权力滥用。

　　在劳动者维权投诉方面，南京还将研发用人单位电子地图，准肯定位用人单位地理位置，及时反应用人单位劳动用工基本情形，进步劳动保障监察执法效力和应对突发事件的才能。此外，依托现代信息技术，摸索和拓展监察执法移动传输信息功效，实现监察执法现场传输图片信息、移动查询系统信息、实时掌控执法现场情形。

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