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湖南辉煌十一五:选人用人新创举--中国国情手册
2011-03-28


  11月12日,在2010年公开选拔[XuanBa]省管领导干部[GanBu]集体谈话会上,刚被选上的省煤田地质局局长林中湘感慨地说:“只有真正参加了公选,才知道省委选拔[XuanBa]干部[GanBu]的公道正派。我为自己能赶上这样的好时代感到无比幸运。”

  这“幸运”的背后,凝聚的是我省5年来不断创新选人用人机制之举。“十一五”期间,湖南掀起的干部[GanBu]人事制度改革浪潮,不仅展示了湖南选贤任能的胆识与魄力,更彰显了湖南广聚贤才的气度与智慧,一支朝气蓬勃的干部[GanBu]队伍正成为科学发展、富民强省的中坚力量。

  创新选人用人机制,就是把眼光向下,优先考虑扎根基层无私奉献的干部[GanBu]。在省委的积极倡导下,重视基层、加强基层、服务基层的理念逐渐深入人心,创举一个接着一个。

  2006年6月,10位县乡党委书记被提拔到省直机关任职。一时间,省厅里的“县乡干部[GanBu]”成为了一道亮丽的风景线。

  2007年,85名优秀村干部[GanBu]经过考试被录用为乡镇公务员。

  2008年,14名县(市、区)委书记被提拔到省直机关任职,包括5名厅级干部[GanBu]在内的11名省直机关、省属企业和高校的干部[GanBu]被交流到市、县任职。

  2009年,30名乡镇(街道)党委书记“三级跳”到省直机关担任副处长职务。

  据统计,2006年以来,省直党政机关选拔[XuanBa]具有基层一线工作经历的干部[GanBu]1672名,市州从基层一线选拔[XuanBa]干部[GanBu]2895名,县市区从乡镇、企业、学校选拔[XuanBa]干部[GanBu]6783名,省、市两级选派近1.5万名干部[GanBu]到基层一线锻炼,初步形成了“在一线培养锻炼干部[GanBu]、在一线考察识别干部[GanBu]、在一线选拔[XuanBa]任用干部[GanBu]”的党政干部[GanBu]选拔[XuanBa]培养链。

  为提高公开选拔[XuanBa]工作的科学化水平,我省始终坚持“干什么、考什么”的原则,不断创新考试内容,突出“能力型测试”和“领导综合素质测试”。除了公共科目和专业科目的测试外,还尝试采用公文筐、人机对话测试、心理测试、角色扮演测试和无领导小组讨论等考核方式,全面考察应试者各方面的综合素质和适应选拔[XuanBa]职位的实际工作能力,真正做到让干得好的考得好、能力强的考得上、作风实的出得来,在全省形成了各类优秀人才脱颖而出的良好氛围。5年来,我省先后3次公开选拔[XuanBa]厅局级领导干部[GanBu]45名,全省各市州公开选拔[XuanBa]县处级领导干部[GanBu]600多名,各县(市、区)公开选拔[XuanBa]科级领导干部[GanBu]1500多名。

  “水不激不活,人不激不奋”。要实现富民强省宏伟目标,除了需要集中全省人民智慧之外,更需要学习借鉴发达地区的先进经验,凝聚全国各类人才的智慧和力量:2007年1月,省委集中选拔[XuanBa]6名优秀党外干部[GanBu]到高校担任副校长;2007年3月,9名博士后应邀入湘从政;2007年4月,28名浙江干部[GanBu]赴湘履新;2008年4月,11名湖南干部[GanBu]赴温州挂职锻炼;2009年,省委首次集中拿出13个厅级职位“专供”党外干部[GanBu]……这些重大举措,传递出省委更加注重吸纳各方面的人才,为加快发展凝聚力量的强烈信号。

  创新选人用人机制,更要把眼界放宽,大胆启用思维活跃勇于创新的干部[GanBu]。

  在“引进来、走出去”的背后,是思变带来的激情、开放带来的魅力。据统计,4年来,我省与广东、浙江、江苏、山东、上海、四川6省市互派挂职干部[GanBu]已达118名,其中我省选派到外省市挂职的干部[GanBu]78名。先进的理念和宽广的思路带来了明显的经济效益和社会效益。以浙江来湘挂职干部[GanBu]为例:3年来,他们依托当地资源条件和产业优势,利用自身的工作关系和人脉资源,共促成两地党政、商贸交流互访902批、9520人次;为主或参与引进的投资项目278个,投资额达260亿元。