新华网南京3月6日电(记者蔡玉高) 在南京，群众的幸福感将成为考核干部重要内容。这个市6日出台《关于树立幸福都市考核评价指标体系的看法(试行)》，明确用“幸福指标”考核区县和部门的工作，并将此作为任用干部的重要依据。

　　为把南京打造成为幸福都市，去年8月，南京市委社会建设工作委员会会同市委办公厅等部门开展“建设人民幸福城市”万人问卷调查活动，对群众提出的4400条建议以及机关公务员联系市民活动中搜集的2万多条建议，进行归纳梳理、剖析研判，并在学习其他城市已有做法的基础上编制了此看法。

　　这一看法将全部考核评价指标体系分为客观指标、主观指标两个方面。其中，客观指标即工作目的体系，分综合指标和民生指标两个部分，共42项指标，全面反应幸福都市建设的着力点和主要内容，占全部考核权重的70%，主要包含收入分配、社会保障、公共服务、就业服务、公共安全等指标；主观指标即群众满意度指标体系，对应客观指标设置了21项群众满意度指标，力求全方位、多层面反应群众幸福感受，占全部考核权重的30%，主要包含收入状态满意度、工作状态满意度、教育状态满意度等。

　　根据这一看法，南京市社工委将会同发改委、统计局等部门，对区县和部门年度落实幸福都市指标的情形进行检查考核，并核算综合得分。考评结果将作为领导班子考核和领导干部任用的重要依据。

　　南京市委社会建设工作委员会书记许宏表现，在实践进程中，社工委将继续征求基层、社会、专家等各方看法，及时总结指标体系试行进程中的经验和不足，不断完美指标体系的设立。

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