职工跳槽创金融危机以来新高

    本网讯(记者代丽丽) 一个求职者将有2.19个岗位可供选择，其中餐厅服务员、厨工最为抢手，近12个岗位同时争抢一名劳动者。昨天，市人力社保局公布《2011年一季度北京市人力资源市场供求状态》，统计显示，一季度北京人力资源供需仍呈需求大于供应状况，房地产业企业劳动力需求涌现了快速增加。

　　根据全市各类人力资源服务机构报送数据统计，一季度全市人力资源市场共收集发布岗位需求1364602个，登记求职人员623772人次，求人倍率为2.19，与上季度基本持平。

　　从行业来看，房地产业企业劳动力需求涌现了快速增加，一季度，房地产业企业需求人数为13141人，比上季度增长9035人，比去年一季度增长8021人。这与房地产市场调控引起的销售下滑、人员流失后须要补充劳动力有着亲密的关系。

　　另一个显著特点是，在业人员求职人数大幅增长。一季度，北京市劳动力市场求职人员比去年同期增长了23986人，同比增加39.43%，增速创下金融危机以来的新高。

　　求职人数大幅增长主要由于在业人员的求职人数增幅较大，在业人员进行“再择业”的人数比去年同期增长11712人，对求职总量增加的贡献率居首位，达48.8%。剖析其原因，主要是受金融危机影响，人们在保持保职求稳的心态相当长时间后，重新选择和规划职业的欲望得到较大程度释放。

　　从公共人力资源服务机构供求职业排行榜来看，一季度，人力资源市场需求大于供应缺口最大的十个职业为简略体力劳动听员，推销、展销人员，营业人员，餐厅服务员、厨工，治安保卫人员，环境卫生人员，饭店服务人员，保管人员，电信业务人员、话务员以及部门经理。其中餐厅服务员、厨工最为抢手，求人倍率达到11.84，表明这个职业有近12个岗位需求而只有一个求职者，供需失衡较显著，企业招聘存在一人难求的现象。  与服务员、推销员供不应求、炙手可热的情形大相径庭的是，一些岗位面临着需求小于供应、劳动者求职艰苦的局势。根据统计，需求小于供应缺口最大的几个职业为会计人员、工业管理工程技术人员、计算机工程技术人员、环境保护工程技术人员等。其中管理科学研究人员的招聘人数竟然为0。