由《环球》杂志主办，优兴咨询（Universum）供给专业咨询支撑的2010年中国有工作经验人群职业偏向调查结果日前揭晓，并正式发布“2010年中国理想雇主榜单”。中国移动和国家电网在商科及理工科的榜单中双双夺得冠亚军，成为2010年度最大的赢家。宝洁与谷歌分列商科与理工科的理想雇主第三名。

　　近两年来，经济危机的影响逐渐消退，但其间突起的诸多国家大型央企在产品市场及人才市场上都敏捷占领了重要的位次。中国移动/国家电网/中石油/中石化等公司在人才吸引力方面并没有出现出显著的专业背景差别化，成为全部职场人士的共同寻求。与此特征类似的还有以谷歌/腾讯/百度/阿里巴巴等公司为代表的互联网行业，他们在理工科背景的人才中均拥有相当高的呼声，在商科的人群中也不逊色。另外中国银行与工商银行跻身商科前十名。

　　与2009年同期调研相比，众多人才非常显著地纷纭涌向实业：汽车行业与通讯行业均有不同幅度的上升;四大会计师事务所继2009年后排名继续降低, 管理咨询企业的排名也连续下滑。

　　职业目的方面，获得安全感和稳固感、接收竞争性或脑力上的挑战，这两点在近两年中国有工作经验人群职业目的中的重要性日益晋升，相对于此，选择成为领导者或管理者的人员比率有所降低。

　　影响雇主品牌的驱动因素中，自2008年以来，与长期稳固工作及薪酬待遇最亲密相干的四个基本驱动因素——雄厚的资本、胜利的市场占领率、安全稳固的工作和富有竞争力的福利，其重要性均安稳晋升。调查结果显示，吸引人的/令人高兴的产品和服务、高尚的威信、变更多样的工作任务、国际旅行的机遇、供给与国际性的客户和同事接触交换的机遇这些驱动因素的关注率较低。

　　另外，未来 1年内想换工作的人员比率较去年有所增长。调查显示，申请现就职公司其他职位的人员比率、及申请其他公司职位的人员比率较之去年都有所增长，在参与本次调查的有工作经验人群当中，有四分之一的人在过去的12个月中申请过其他公司的职位。其中北京地区商业背景的男性从业者是忠实度最低、即流动性最大的样本群体。

　　本次调查的研究对象为1-8年工作经验、本科以上学历的年青职场人士，共收集有效问卷27365份，应答者来自中国各大主要城市。