拎着文件袋、里面装着橡皮和2B铅笔；进入考场逐一核对身份证和准考证……昨天，1200余名参加公选干部局级笔试的考生走进设在北京联合大学的考场，竞争35个副局级职位。今年，局级职位笔试首次采取“一职一卷”，不但35个局级职位考卷各不雷同，而且像“给力”等热门新词都涌现在试卷之中。今天，公选处级干部的笔试将在全市多个考场进行。局处级领导干部公选笔试停止后的第10个工作日，在北京公招网公布笔试成就。每个职位按分数高低，序列在前六名的竞聘者将在6月中下旬进行面试。

　　考前氛围轻松

　　无人“磨刀”

　　记者昨天上午8时在联大校园里看到，已经有不少考生候考，大家有的在林荫道漫步，有的与同单位一起参加考试的同事聊天，氛围十分轻松。除了考试必备的工具和证件，基本没有人带任何的温习材料。一位考生告知记者，他目前是位于东城区一条著名商街的管委会负责人，这次报考的职位是市编办副主任。“这个职位竞争还是挺剧烈的，我主要是想通过考试锤炼自己，感受一下这种氛围。”

　　8点30分，考生开端进入考场，工作人员逐一检查了考生的身份证和准考证后才准予进入。记者了解到，此次局级领导公选笔试共设考场45个，每个考场的进门处都贴有考场号和职位名称。每个考场最多可容纳30人。据统计，共有1292人通过了副局级职位的报名初审，今天实际应考人数共有1200余人。

　　考题看似简略

　　实则不凡

　　上午12时30分，考试正式停止，考生们陆续走出考场。一位报名《支部生活》总编职位的考生告知记者，标题反应了岗位的才能要求，“看似挺简略，但是考的却是考生的综合才能。”有的考题与城市发展建设紧密相干，“有一道标题是，一个城市建地铁，但地铁要通过一个居民小区。小区的居民表现强烈反对，新闻媒体也进行了报道，引起了宽大市民和网民的议论。作为政府部门的主管领导，如何向新闻媒体发布情形和如何向居民作出解释。”

　　还有的考题在一道标题中考察了考生多方面的才能。“还是在修地铁的那道题中，给考生一份关于该事件报送给市领导的处置看法报告，让考生给这份报告挑错，然后提出自己的修改看法。我认为这道题既考了公文写作的格局和规范，同时也考查了考生解决问题的才能。”此外，考卷中还就人民日报文章中涌现“给力”一词进行阐述。

　　命题人解析

　　领导特质测试 一题不到一分钟

　　昨天的考试进程中，各个考场的监控探头全体开启，45个考场的实时情形都可以在一层的监控室看到。考务人员告知记者，通过镜头拉伸，考生放在桌上的准考证上的字都可以看得一清二楚。据了解，考试分两部分，首先进行的是30分钟的“领导特质测试”，后3个小时为“一职一卷”的综合素质测试题。北京市双高人才中心主任袁方向记者坦言，30分钟答复40道领导特质测试题，可以说是相当紧张。“领导特质测试是通过基于心理学和社会管理学等测试工具来考察的。”袁方说。40道题就像心理测试，答案没有对错之分，考生根据个人的价值观与认知进行断定。“之所以在短时间内完成大批考题，就是让考生通过第一直觉来做出断定，体现真实性。”

　　袁方说，打分时，会有自信念、稳固性、宽容度等10几个指标维度，不同选项有不同的得分。得分在必定的范围内是正常的。“如有的考生稳固性特殊强，但是可能在创新性方面有欠缺；创新性突出，但是在稳固性方面比较差，也可以判定他不适合某些领导的职位。”

　　综合素质测试 考常识也考才能

　　在综合素质测试方面，袁方告知记者，考试之前也有很多考生讯问有没有温习提纲等。“如果看了试卷就应当可以觉得，我们的考题既包含工作中应知应会的常识、通过工作经验累积的技能，以及国家的大政方针、领导的行为管理规范、社会热门问题、当下时事政治等，可以说要‘上知天文下知地理’。”袁方说，在考题的设置上，首先要斟酌目标性，就是最好的人才要通过测试放到最合适的岗位上去；同时要斟酌针对性，也就是“干什么考什么”，也就是为什么要设置“一职一卷”；此外还要重视导向性，要结合岗位所在范畴的行业特点，结合岗位特别素质的要求。“我们还根据近几年组织部门向我们反应的领导干部比较欠缺的方面，比如行政行为规范、文字表达才能等，所以我们在出题时也侧重向这些方面有着重。”