9月17日，佳能（中国）有限公司2011年北京专场招聘会在金宝大厦举办。本次招聘延续了“结伴佳能 激动未来”的主题，面向社会招纳人才。据悉，这是佳能持续第四年在全国举办的大型专场招聘会。与以往各次不同的是，这次应聘者将有机遇直接走进佳能公司在北京的办公室，近距离接触这些“未来”的同事，以便更好更深刻的沟通。这种方法也被业界视为佳能加快本土化过程，借本土人才深耕本土市场的表示。

　　随着中国经济的发展，佳能（中国）也取得了长足发展，持续几年保持营业额30%以上的增加，销售事迹取得飞跃性增加。2011年，佳能的症结词是“超出等待”。因此，佳能（中国）将继续拓展新的事业范畴，除已有的照相机、打印机、复印机等支柱产业外，佳能（中国）将在大幅面打印机、医疗设备产品、广播器材和安防产品等新兴产业范畴积极摸索与发展。此外，佳能还将继续扩展二三级甚至四五级城市的产品销售，强化售后服务网络。

　　面临进一步地快速发展，佳能（中国）对本土优秀人才的需求也在快速增加。为配合各事业部门的业务发展，在本次专场招聘会上，佳能（中国）为应聘者供给了包含销售、市场、维修与售后等相干职位，也供给了总务、财务、法务及公关等行政支撑部门的职位，并且依然保持了对应届毕业生的招聘计划。同时，配合公司在二三级以及四五级市场的拓展，本场招聘会也将为以后的发展储备人才。

　　据佳能（中国）人力资源部总经理森川刚志介绍，参加本次专场招聘的应聘者是通过简历筛选、电话面试及邀请函确认等几个阶段后脱颖而出的。在应聘者的选择上，佳能（中国）更加重视应聘者的专业技能以及如何将专业技能运用在佳能（中国）这样一个跨国公司当中。应聘者能在招聘现场可以直接与一线的经理进行沟通，部分应聘者还能在当天进行第二轮面试，甚至最终面试。以这种专场招聘会的方法能够使应聘者与佳能（中国）更好的相互了解，大大进步了招聘的效力。这也是佳能致力于本土化发展的表示之一。

　　佳能自进入中国以来，一直致力于本土化发展，人才本土化是佳能（中国）重要的长期战略之一。佳能的目的是最终实现本地公司本地人管理。为此，佳能（中国）制订有效的人才培养机制，旨在让员工与公司共同发展。佳能（中国）一直力争让每个员工都能在保证部门目的和个人目的相一致的前提下，营造一个高兴、积极投入的工作环境，树立人与人之间公正与开放的关系。“结伴佳能 激动未来”正是表达了佳才能求与员工共同成长的愿望，也体现了佳能（中国）致力于成长为优秀的本土化企业的坚定决心。

　　佳能公司介绍

　　佳能公司自1937年创业以来，始终以发明世界一流产品为奋斗目的，积极推进事业向多元化和全球化发展。目前，佳能在全球以光学为核心的个人消费产品、办公产品以及工业产品等范畴施展着宏大的作用，通过在美洲、欧洲、大洋洲、亚洲和日本地区树立区域性总部，展开全球化多种经营战略。佳能的企业理念是“共生”，1996年，佳能启动旨在实现以技术服务社会，成为全球范围内被信任、受尊重的企业这一目的的“全球精良企业集团构想”，积极推行“整体最佳”和“看重利润”的意识改革和经营革新活动。2010年佳能集团营业额达到457.64亿美元。由于持续几年的精彩事迹，佳能于2010年被《商业周刊》杂志列入“全球最佳品牌”第33位。目前散布在世界各地的合并结算子公司已达294家公司，员工197,386人。（此数据截止至2010年12月31日）

　　佳能亚洲营销集团介绍

　　佳能亚洲营销集团是佳能五大营销集团之一，所管辖亚洲机构遍布中国、新加坡、泰国、马来西亚、菲律宾、印度、越南、香港、台湾等国家及地区，目前总数已达11家，员工5千余人。在“激动常在”口号的指引下，佳能亚洲营销集团始终以发明世界卓著产品和供给优质服务为奋斗目的，积极推进事业向多元化和全球化发展，在个人消费产品、办公产品和工业产品等范畴都施展着宏大的作用。佳能亚洲营销集团总部是位于中国北京的佳能（中国）有限公司，在佳能（中国）的率领下，佳能亚洲营销集团增强了多种经营的战略，在全球市场占领越来越重要的位置。（以上数据截止至2010年12月31日）

　　佳能（中国）有限公司介绍

　　佳能的中国是业始于上个世纪70年代末。从最初的技术合作到独资建厂再到成立销售公司，经历了多种经营模式的摸索。1997年3月，佳能（中国）有限公司成立，全面负责佳能在中国市场销售的各项工作。经过多年尽力，目前业务已经笼罩个人消费产品、办公产品和工业产品三大范畴，已基本建成包含3大区域总部在内的16家分公司、5家常设办事处以及13个快修中心和8个快捷服务站组成的销售服务网络。随着中国正式加入世界贸易组织，佳能（中国）有限公司在新的中国长期发展战略的指导下，已经施展出越来越症结的领军作用。（以上数据截止至2010年12月31日）