郑州的男士[NanShi]们，你休过产假[ChanJia]吗？近期，郑州市中原区法院与该区计生委联合举行了“送法进社区”活动，活动调查显示，有超过六成的男士[NanShi]没有休过产假[ChanJia]，其中三成以上不知道男士[NanShi]可以休产假[ChanJia]。

　　事件

　　老婆坐月子

　　单位[DanWei]不批陪护假咋办？

　　“老婆在家坐月子，我想请假陪护但单位[DanWei]不让，咋办？”昨日，在郑州市开元小区，由中原区法院、区计生委和桐柏路办事处举办的“送法进社区”活动中，有多名男士[NanShi]都提了这个问题。

　　中原区法院工作人员表示，我国《劳动合同法》中只规定[GuiDing]了女方产假[ChanJia]，并没有男人育婴假，但在很多地方的《人口与计划生育条例》里，都有“男人产假[ChanJia]”的规定[GuiDing]。我省正是其中之一。

　　在2002年通过的《河南人口与计划生育条例》中，第33条有明确规定[GuiDing]，男士[NanShi]也享有为期一个月的产假[ChanJia]。但规定[GuiDing]是规定[GuiDing]，“男人产假[ChanJia]”大都没被严格执行。

　　中原区计生委法制科副科长丁长春说，“从生活、饮食、起居及心理上关爱妻子，参与孕产妇保健，既能增强男性[NanXing]的责任心，又能让妻子很好地度过这一特殊的人生阶段。”

　　现象

　　超六成已婚男士[NanShi]没休过产假[ChanJia]其中三成不知道

　　在连日开展的送法活动中，中原区法院执行局的法官随机进行了调查。结果显示，受访市民中有超过六成已婚男士[NanShi]没享受过“带薪产假[ChanJia]”。

　　“休产假[ChanJia]啊，开玩笑吧！请个假都难，还想带薪休假？”在金水区一家私企工作的张先生说，每年单位[DanWei]还会淘汰几名业务量差的，“谁敢请假，除非不想干了”。

　　多数受访者表示与张先生情况相似，表示“知道这个规定[GuiDing]，听过，但单位[DanWei]不实行”。

　　调查中，超六成受访者表示，假难请，也担心被扣工资，所以陪伴妻子的想法基本无法实现。其中三成受访者表示没听过，不清楚“男士[NanShi]也可以休产假[ChanJia]”。

　　有两成可以享受带薪休产假[ChanJia]的受访者，多数在政府机关或效益比较好的事业单位[DanWei]、国有大型企业中工作。

　　在当今社会和家庭生活中，由于不平等观念的影响，女性健康仍未受到充分重视。丁长春说，统计资料显示，全球每年约有50万以上的妇女死亡与怀孕有关，其中99%在发展中国家。造成这种现象的一个主要原因，就是男性[NanXing]未能积极主动地参与到孕产妇保健的相关环节之中。

　　建议

　　将“男性[NanXing]带薪休产假[ChanJia]”写进《社会保险法》

　　既然早有规定[GuiDing]，为什么只有部分男士[NanShi]享受到“产假[ChanJia]”福利？

　　河南克谨律师事务所律师王艳玲认为，在以效益为第一考核指标的私企中，“男人产假[ChanJia]”落实的可能性很小，或者说根本没有可能。而且，男人们也不愿去休。因为，休“产假[ChanJia]”意味着业绩下降、工资减少。

　　男士[NanShi]不能休产假[ChanJia]，还有个重要原因，我省计生条例没有对违反该规定[GuiDing]的行为作出相应制约性规定[GuiDing]。或者说，即便相关单位[DanWei]违反了这个规定[GuiDing]，也很难进行处理。

　　实际上，男士[NanShi]休产假[ChanJia]，早已深入人心。早在2009年，中央党校妇女研究中心就曾发出建议，把“男性[NanXing]可享带薪假照顾生育妻子”作为一项公民权利和义务，写入《社会保险法》，以法律形式确立“男性[NanXing]假期”。

　　王艳玲说，据不完全统计，已经有26个省、市、自治区都设立了“男方护理假”或者“配偶护理假”。

　　“完善相关法律规定[GuiDing]”，她说，确立“父亲假”的法律地位有两个方案：一是把男性[NanXing]带薪护理假作为生育保险中的具体内容，纳入职工生育保险的范围，对此作出明确的法律规定[GuiDing]，由用人单位[DanWei]根据职工的需要具体落实。

　　二是对男性[NanXing]护理假进行社会统筹，由生育保险主管部门统一管理，主要是对休假期间所发生的费用进行统一征缴和发放，类似于目前的生育保险统筹。（记者王红伟 通讯员王新张建华）