两次输错液后，护士朱某被所在医院[YiYuan]解聘。认为医院[YiYuan]无权单方解除劳动合同，她索赔9万余元。昨天，平谷法院开审此案，并当庭支持医院[YiYuan]的解雇决定。

　　朱某于1994年到平谷岳协医院[YiYuan]担任护士，2009年与医院[YiYuan]签订了无固定期限劳动合同。去年11月17日，朱某错将36床病人[BingRen]的“头孢替安”液体输给了26床病人[BingRen]，后被查房医生及时发现，未发生意外。一周后，医院[YiYuan]决定与朱某解除劳动合同。

　　“我只是出现了一次小失误，没给病人[BingRen]及医院[YiYuan]造成损失”，朱某认为，医院[YiYuan]无权单方解除劳动合同。据此，她向医院[YiYuan]索赔解除劳动合同赔偿金、未缴纳的养老保险补偿金等共9万余元。

　　岳协医院[YiYuan]则认为，早在2007年，朱某就曾将应在24小时输入的“尼莫地平”液体在14小时内输完，“这种药品快速输入人体，是可能导致病人[BingRen]死亡的”。此事发生后，朱某曾保证不再犯类似差错，医院[YiYuan]才给了她一个改正错误的机会。但朱某未吸取教训，这次又错输了“头孢替安”——该药必须先做过敏试验。若遇到过敏体质病人[BingRen]，轻则出现过敏反应，重则令患者死亡。

　　法院则当庭判决称，朱某违反规章制度，医院[YiYuan]有权单方解聘，且不需支付赔偿金。此外，医院[YiYuan]应补交未缴纳的养老保险金。朱某的其他请求则被驳回。（记者孙思娅）