让“过劳”维权有法可依

　　针对近来多则“过劳”新闻所引发的热议，专家提出，应细化我国劳动法律法规条文，提出休息权、加班[JiaBan]权、报酬权和劳动条件的界定等概念，使劳方保障自身的休息权益，有法可依。

　　“让‘过劳’维权的界定有法可依是基础工作[GongZuo]。”华东政法大学法学院教授董保华说，“不少公司以‘综合工时制’为借口安排职工加班[JiaBan]，采取集中工作[GongZuo]、集中休息、轮休调休等方式。但在综合计算工时周期内，劳动者[LaoDongZhe]平均日工作[GongZuo]时间和平均周工作[GongZuo]时间，应与法定标准工作[GongZuo]时间基本相同。”

　　华东师范大学人口研究所副教授王大犇建议，劳动监管部门应对采取“综合工时制”计算加班[JiaBan]工时的企业[QiYe]严格把关。“个别企业[QiYe]一年中忙季和淡季工作[GongZuo]量相差悬殊，这样连续几个月让劳动者[LaoDongZhe]高强度动作是不合理的。这就要求监管部门对于超过季度的申请时限(例如半年或者一年)，慎之又慎。”

　　另一些专家建议，不仅需要细化法律条文、加大劳动监察执法力度，还需企业[QiYe]营造科学的休息观念和文化。

　　复旦大学管理学院教授李若山认为，对员工而言，没有合理休息的工作[GongZuo]便很难被称之为幸福的工作[GongZuo]。从这一点上说，企业[QiYe]和劳动者[LaoDongZhe]的目标是一致的，不应把维权的压力一味地加在劳动者[LaoDongZhe]的身上，企业[QiYe]本身的责任更大。

　　专家指出，除了健康[JianKang]自我管理的能力培养外，目前一些企业[QiYe]实行所谓无底线的“末位淘汰制”等考核手段，也对青年就业形成巨大压力，令不少人甘愿加班[JiaBan]，导致过劳。

　　李若山分析，“企业[QiYe]应该营造一种健康[JianKang]的幸福的企业[QiYe]文化，不仅关注企业[QiYe]效益，还要关注员工的身体和精神健康[JianKang]。如果不能在软环境上‘下工夫’，长期看来，只会导致优秀人才的流失。”(记者周蕊、龚瀛琦、许晓青)