中新网杭州4月20日电(记者 沈兰 通讯员 施水泉)工作稳定、收入丰厚，如今的公务员[GongWuYuan]成了一份令人羡慕的职业。可实际上，公务员[GongWuYuan]的心理压力却远大于常人。浙江省以此开展相应的公务员[GongWuYuan]心理健康促进试点工作，浙江省委书记赵洪祝最近连续二次作出重要批示。

　　浙江省心理卫生协会在最近调查报告中指出，由于公务员[GongWuYuan]职业本身的特殊性，陷于心理困境中的公务员[GongWuYuan]人数趋多，已成为一个亟待关注和解决的现实问题。中国公务员[GongWuYuan]队伍中有29.3%的人存在心理健康问题。在所有的心理疾病患者中，公务员[GongWuYuan]约占10%，这一比例高于其它任何职业。

　　另据此前该协会调查显示，公务员[GongWuYuan]心理压力主要来源以工作负荷、住房、社会不理解、职业发展问题等为主，其中以工作负荷最为明显。据了解，目前公务员[GongWuYuan]经常出现的心理问题有心理失衡、人际困难、成功焦虑和工作倦怠等。在中国人力资源开发网公布的中国“工作倦怠指数”调查显示，在所有受调查职业中，“公务员[GongWuYuan]”有54.88%的人出现了工作倦怠，是工作倦怠比例最高的职业。

　　而浙江省心理卫生协会在公务员[GongWuYuan]心理健康促进试点调研中指出，有六大原因导致公务员[GongWuYuan]心理压力增大，而心理疏导渠道的缺乏加剧公务员[GongWuYuan]心理困境。有了心理困境，就应当及时得到宣泄和疏导，这是解决心理困境，保持心理健康的唯一出路。然而，公务员[GongWuYuan]的心理健康受到关注很少，这方面的研究极端缺乏，关于公务员[GongWuYuan]心理疏导渠道方面的就少之又少。

　　为此，浙江省心理素质与心理健康工程在杭州余杭区开展公务员[GongWuYuan]心理健康促进试点工作，对公务员[GongWuYuan]心理问题和促进措施等进行专门研究。提示公务员[GongWuYuan]心理压力为什么会大，并提出相应的防范对策。

　　杭州市疾控中心主任赵国秋认为，根据浙江省心理卫生协会专家的研究，协会专家们对如何改善公务员[GongWuYuan]心理健康提出如下的建议：将心理健康教育纳入党校学习的常规课程，开展公务员[GongWuYuan]心理健康监测，建立心理健康档案；组建公务员[GongWuYuan]心理健康讲师团，有计划地开展巡讲活动等通过系列举措缓解公务员[GongWuYuan]压力。(完)