当今竞争剧烈的职场中不完整是男人的天下，越来越多的“男性化”的女人在工作中崭露头角，成为为数不多的女能人、女老板。然而，最新调查显示，在职场中性情完整男性化的女子，换句话说，那些将自己的管理办法完整与自己的性别“背道而驰”的女性们反而不容易在自己的事业上取得造诣，甚者，还会取得完整相反的效果、最后断送自己的事业。

　　伦敦大学的研究人员称，在工作岗位中貌似“男人婆”的女员工们以为压制自己的雌性激素就能实现事业上的飞跃，然而事实上，她们因太过压制自己的女性特点：比如敏感、细腻、还有沟通才能强等，反而会让自己的事业停止不前。研究者调查了5种不同范畴的高层领导岗位类型，他们以为他们的研究结果可以运用在职场生活中的任何范畴。

　　研究中发现，越来越多的“男人婆”式女领导在管理方法上离健康的管理道路上越走越远，她们以为自己的管理方法只要偏男性化（具有侵犯性的特点），就越能达到有效地管理员工的目标。然而，来自伦敦大学的教授PaulaNicolson说：“最好的管理办法并非一味性地偏男性化，最好的管理办法须要更高的情商EQ才干当上真正的领导者。”

　　他还补充道：“职场中但凡以为自己只要成为男人婆就能在职场独领风骚的女同胞们看来都错了，过火或者过度的职场进取心会让她们失控，反而达不到好的效果。但是，这种现象是可以懂得的，因为从古到今，男性一直作为领导者存在与我们社会中，作为一种潜移默化的管理模式的模范，女职员的做法也不是没有道理，是完整可以懂得的。但是，她们如果在职场中能充足利用自己女性独有的特点，会能在领导岗位上走地更远。”