与网络共生的90后将成为职场生力军，新的问题处置方法为企业管理带来新问题。90后入职，办公室代沟如何消？

　　近日，智联招聘发布的一项80/90后职场生态调查显示，40.5%的80—84年出身的人已经开端进入公司的核心岗位。与此同时，90后也开端成为新一代的职场生力军。

　　90后入职后表示出哪些新特点？遭受职场代沟时，该如何应对？企业在管理上应采用怎样的应对措施呢？

　　90后职员处置问题更加网络化

　　对于90后来说，网络对他们在职场上的工作方法影响宏大。据国际人力资源管理协会特聘专家段东视察，"他们利用网络工具解决问题的才能更强，如利用搜索引擎、论坛等完成一项任务。"同时，有90后受访者表现，与70、80后下班之后和同事聚餐、聊天相比，他们更习惯回家通过微博、人人网等网络社交与同事、朋友交换。

　　此外，据智联招聘相干调查结果显示，31.3%的90后选择将"良好的成长空间"作为选择工作的重要尺度，其次是"该工作是自己爱好做的事"。

　　自我造诣感高于薪酬要求

　　"薪酬不是满足点，自我造诣感是最重要的。"在某网上商城采购部门工作的赵翔表现，工作除了赡养自己之外，通过工作不断地认识自己，实现自己才是更重要的寻求，"我愿望别人评价我不是说我赚了多少钱，而是说，那个人真干过几件事。"

　　而在二汽东风丰神公司工作的90后员工张悦阳也以为，工作真正的快活在于对自我才能的一种确定，"每卖一辆车，都有一种实现自我价值的快活在里面。"张悦阳说，能卖出一辆车，不仅仅是为自己发明经济价值，也是为公司发明价值，同时自己的才能不断晋升，会有一种充实感。

　　对视90后

　　70/80们更务实，我们更创意

　　赵翔(化名)，某网上商城采购部门

　　我具体负责图书采购，同事多是70、80后。他们在工作的时候可能会更细心，更务实。在做一个方案时，会对方案的执行成本、部门配合等可行性方面斟酌得比较周密，而我们更关注方案本身的新意与创意、在其可行性上缺少过细、理性的斟酌。

　　另外，70、80后同事在制订一个方案时，更关注公司的成本、关注物流，而我们更重视消费者的体验、重视品牌和服务。对于数码产品、网络消费我们有更多亲身的体验，因此更能从消费者网购体验的角度来斟酌方案。

　　70后

　　90后要多磨练情商敢于担负

　　董振宇，白领时装有限公司总经理

　　公司里的90后孩子学习才能快，接收新事物的才能强。但是这些孩子吃苦的精力不够，时装店里的箱子比较多，有时候多搬一些东西就会嫌累，平时和他们一起出差，也会常常埋怨条件太差。

　　我建议90后们多磨练情商，刚刚入行，在公司里不管年纪大的，还是小的，都是先辈，虚心向他们请教，让他们认同你这个人。另外，不要太把自己当回事，出了问题不要把义务往别人身上推，多找自己原因。