3月20日，长沙市某楼盘销售中心。置业顾问何小燕姣好的容貌、文雅的气质、清楚而优雅的谈吐，很快吸引了众多购房咨询者。长沙师范学校学前教育专业2009年毕业生何小燕，毕业后招聘到长沙市雨花区一家民办幼儿园，在那里，她只呆了一年多时间，便跳槽来到这里。何小燕告知记者，她们班毕业的同学30多个，现在还留在幼师队伍里的，已不到一半。

　　深度调查

　　记者在采访中了解到，幼师队伍不稳固，已成为制约学前教育发展的一个不可疏忽的问题。“这些年我们的老师像走马灯似的，好不容易招来了几个，干不了多久就走了。”长沙市雨花区多多幼儿园副园长陈艳平说。多多幼儿园是一家办园10多年的民办幼儿园，有20几位老师，100多个孩子。

　　不只是民办幼儿园有这个苦恼，公办幼儿园也一样。据长沙市岳麓区幼教集团第三幼儿园园长周淑群介绍，该园虽是一所公办幼儿园，现有教职工50多人，但教职工每年变更都很大，稳固率在30%左右彷徨，很多人毕业后不久就分开幼师队伍。“越是素质高的，走得越快。且一般都是分开了幼师队伍，从事服务行业去了。”周淑群颇为担心，“国家花那么多钱造就的幼师，毕业后却去搞服务行业，真是一大损失啊！”

　　队伍不稳，导致幼师奇缺。据专家剖析，就按目前全省在园幼儿数142万人算，如果按国家规定的每个班20人，两教一保计算，则须要21.3万名幼师。而目前全省在职幼师总数还不到4.8万人。其中的缺口就有16.5万人。且目前的入园率仅52.7%，如果普及学前三年教育，全省幼师缺口超过30万人。“每年学前教育专业毕业进入幼师队伍的人数，与流出的幼师人数基原形等，这样幼师奇缺的状态永远转变不了。”岳阳市教育局一位负责人说，“队伍不稳，教师素质也难以保证。尤其是农村学校，正规幼师毕业的微乎其微，学前班的教师一般都是由原来的小学教师担任。”

　　据业内人士剖析，导致幼师队伍不稳的原因，收入与付出倒挂是根本原因。幼师是一个须要付出很多的职业，对老师的要求也很高，但是幼师的收入却难以与之成正比。据反应，目前，幼师的收入差异比较大，多的三四千元钱一个月，少的只有几百元钱一月。相对来说，收入高的，稳固性强。收入低的，稳固性差。但是目前绝大多数幼师的收入不高，尤其是一些条件较差的民办幼儿园，幼师的工资很低。

　　没有编制，缺少安全感，是导致幼师队伍不稳的又一个重要原因。幼儿园绝大多数属民办，幼师没有编制。即使公办幼儿园，在编的幼师也很少，大概占10%左右。岳麓区的“三幼”，现有的50多个教职工中，有编制的，连园长一起才5个人。“我们这里，在编的幼师与没有编制的幼师，工资相差一倍左右。在编的一般2000元左右，而没编的只1000元左右。”长沙市一家公办幼儿园的园长说，“除了收入上的差异外，心理上的压力，也会在有没有编制的幼师中，画出一道红线，导致没有编制的幼师难以安心。”

　　对策思路

　　如何稳固教师队伍，如何进步幼师队伍素质？周淑群建议像以前解决中小学民办教师编制的方法一样，想方法解决幼师的编制问题。稳固了编制就稳固了教师队伍，同时要想方法进步幼师的待遇，加大对幼师的培训力度。

　　令人愉快的是，我省目前正采用多种措施，增强幼师队伍建设。全省学前教育师范在校生有3.7万人，2008年，政府还划出专款造就了400名五年制免费定向学前教育专业师范生，2011年可望加大力度，扩展造就范围。