签约季与春天相伴而来，与往年有些不同的是，就读于北京、上海、广州等地高校的毕业生选择到二、三线城市就业的人数在逐渐增多。

　　竞争剧烈、房价高企、落户艰苦……相较于前些年执着地坚守“北上广”，如今，毕业生对自己的人生定位更加现实，视野也更加开阔。

　　编者

　　高 校

　　他们的选择更务实

　　二三线城市成为选项

　　今年就业形势如何？目前还不好做出明确的断定，但是，一个新趋势引人关注，那就是一些一流高校的毕业生不再将就业的目的方向仅仅“锁定”在北京、上海和广州，而是将视野投向更为辽阔的天地。

　　记者了解到，以北京大学为例，近年来到京外地区就业的人数逐年增长，目前35%的毕业生选择京外地区，涵盖了除澳门和台湾之外的全体省级行政区。其中，除传统热门地区上海、广东、江苏之外，西部的四川、重庆、广西、陕西等正成为毕业生去向集中地。另外，不仅本科生和硕士生选择到京外就业，法律、医药、化学等专业的博士毕业生前往二、三线城市就业也成为一种趋势。

　　赴京外就业的学生比例也是清华大学就业指导中心每年专门统计的指标。几年来，清华大学毕业生京外就业比率在不断进步，近5年来已经进步了10个以上的百分点。

　　中山大学就业指导中心副主任岳军介绍，截至目前，中大已签约的毕业生中，选择到广州以外珠三角其他中小城市、非珠三角地区乃至西部省份就业的毕业生比例已超50%，出现较为显著的增加态势。

　　与北大、清华和中大的情况相似， 2000年以来，复旦大学毕业生留沪就业比例始终保持在80%以上，但最近两年，即2009届、2010届毕业生中，留沪就业人数连续降低，分离较2008届降低296人和455人，留沪比例分离降低5.3%和4.1%。

　　“如今的复旦毕业生求职面铺得很开，留在上海的人数比例略有降低。”复旦大学学生职业发展教育服务中心主任陈浩明告知记者。对这一现象，有关人士以为，最重要的原因在于上海房价不断攀高，带来了生存、发展压力和心理影响。

　　为学生供给选择空间

　　“清华毕业生应担当起对祖国、对社会、对民族的义务，从长远的发展和自身的成长成才来择业就业”，这是清华大学党委书记胡和平为《清华大学2010年学生就业指南》撰写卷首语时对清华学子提出的愿望。

　　正是在这样的思路引导下，清华大学设立了“大讲堂”人才计划和“职业彩虹计划”，依照“红、橙、黄、绿、青、蓝、紫”七色，设立了对应的面向特定毕业生人群的七个专项工作，供给有针对性的就业引导、职业辅导与服务，进行合理的就业资源匹配，以更好地辅助毕业生迈好走向社会的第一步。依托各地区选调生、大学生“村官”项目，将引导毕业生赴基层就业作为学校服务国家战略的一项重要使命。

　　北京大学则依托省校合作、校企合作平台，邀请京外地区企事业单位到学校进行专场招聘和专项招聘，同时把实习和创业作为帮助就业的有效途径，开辟就业工作第二战场。今年，学校就业中心还专门成立了实习促进部和创业指导部，为毕业生实习和创业供给专业化、精细化服务。

　　“近几年，尤其是国际金融危机之后，大学生的就业更出现价值多元化偏向。”陈浩明这样以为。复旦毕业生不再一味扎堆著名外企，选择事业单位和国企的比例逐年增长。陈浩明解释说，这一方面是全部社会风尚影响使然，另一方面，也是国企发展的结果。现在一个职场新人在外企和国企获得的薪酬虽然仍有落差，却已不像十多年以前那样差异宏大。

　　去中西部的还是少数

　　虽然每所高校都在大力宣传发动毕业生到中西部地区去工作，但在毕业生就业选择中，中西部地区比例仍然上升不够快。一位高校就业工作负责人介绍说，近几年，有些中西部地区自动出击，组织地方优质企事业单位到东部高校招纳英才，也确有成效，尤其是那些生源地省份，会带动学生“回家”。但在著名高校获得的用人信息中间，北京、广东、上海、浙江、江苏等东部省市占了绝对多数，西部地区则较少。一方面是经济发展造成的优质企业不足，用人环境不如东部开放透明，另一方面，需求信息不对称，真正有意愿为西部服务的学生寻找到适合岗位的成本太高，都影响了优秀人才落户西部地区。

　　复旦大学近10年的就业数据表明，个人发展空间、行业的发展远景、公司环境和企业文化依次为该校毕业生择业时优先斟酌的因素；福利待遇、工作地点、专业对口等传统意义上影响择业的重要因素的影响力则在降低，尤其是“专业对口”的要求，逐渐成为毕业生择业斟酌因素中最不重要的一项。

　　复旦大学自2000年以来，每年发布反应当届毕业生就业状态的白皮书。对近10年来毕业生就业地区流向、单位性质、行业散布、择业取向等情形的剖析显示，虽然出国留学、留在北上广等一线城市及沿海发达省份，仍是绝大多数复旦大学毕业生的选择，但变更已经涌现，还在悄然生长，分开这些大城市，在长江三角洲其他城市就业，选择事业单位和国企的大学生，正在逐年增长。

　　（本报记者 姜泓冰 贺林平 赵婀娜采写）