业务员促成交易有60%的提成，季度和年度有旅游嘉奖，年终甚至大手笔地奖汽车……近日导报记者在采访时意外地发现，虽说房产中介都在感慨今年年景不好，但为了留住优秀员工，不少中介公司却推出了很“给力”的鼓励机制。

　　想拿汽车大奖不太难

　　“我们今年开端实施这种鼓励机制，新老业务员的抽成统一由原来的45%进步到60%。”筑馨园地产负责人事的林春晖昨日表现：而且业务员要拿到季度、年度旅游大奖和年度汽车大奖也不太难，只要每个季度达成4万元的抽成，就有资历参评。

　　面对导报记者采访，林春晖显得语气平庸，似乎这是很正常的事。

　　同样“给力”的还有高鹏房产，他们的招聘广告里有这样一句 待遇：薪资+抽成+奖金+医保+学习培训+国内外旅游，还著名车(10万元-15万元)等你拿。

　　海希房产的招聘广告也很有诱惑力：季度旅游嘉奖，年终5辆轿车；纵贯地产则是：底薪+高抽成(40%-60%)+奖金+旅游+员工住宿。

　　此外，诸如 “发明财富”、“给你辽阔的创业空间”等生猛词句，近来更是频频涌现在厦门房产中介的招聘广告中。

　　缘于人员流动太频繁

　　为何大家都说今年房产中介生意难做，却纷纭推出这样“给力”的招聘广告呢？林春晖一语道破“天机”：招人与留人。

　　“房产中介行业人员流动性大，开出大奖一是为了吸引优秀人才，二是为了留住人才。”林春晖说，推出这样的鼓励机制，并没有指望在短期内就引入多少人才，而是制造一个铺垫效应，今后业内的人如果谋求新的发展平台，首先会想到筑馨园。

　　“现在很多公司的压力都很大，担忧被"大鱼吃小鱼"。”一位业内人士说，在楼市调控的影响下，今年整体的成交量低迷，传导到业务员个人就是压力增大，从而造成人员流动更频繁。此外，为应对更剧烈的竞争，中介公司也需开展内部管理机制的调整。(记者 钟榕华)