全面落实“三维考核” 进一步完美考核细节   

　　本网讯 (记者 罗静雯)重庆市市管领导班子和领导干部2011年度考核工作即日起全面启动。昨日召开的安排会明确，要全面落实“实绩考核、民主测评、民意调查”的“三维考核”模式，进一步完美考核细节，扩展考核工作民主。实绩考核须严厉依照市委、市政府年初肯定的指标和办法进行，不得增减、调整和变通。部门人数不到200人的，民主测评时全部人员参与。

　　考核结果成选任干部标尺

　　据了解，近年来，重庆市依照中央要求，环绕“工作实绩靠算账、干部形象看测评、执政效果问民意、考核结果重运用”的思路，摸索出“三维考核”模式，在全市建立起干事有责、成事有功、误事有罚、奖惩分明的正确导向，形成促使干部科学发展、埋头苦干、关注民生、造福群众的有效倒逼机制。

　　同时，考核结果也成为选任干部的标尺：4年来，市委据此选拔重用干部673人、诫勉谈话82人、撤职改非36人。

　　扩展考核工作民主

　　安排会强调，年度考核要不断扩展民主，普遍收集群众看法。民主测评时，要确保参会人员的普遍性和知情度。部门人数不足50人的，要从下属单位或区县对口单位中随机抽取人员补足50人。班子工作总结、领导干部个人述职报告应于测评大会前2天挂在本单位内部办公网上进行公示，并提前一天下发测评票，确保测评环境更加民主宽松，有效保障参评人员的参与权、知情权和监督权。

　　据了解，今年为进步群众对年度考核的知晓度，市考核办专门收集了市级各部门2011年度工作总结并汇编成册，调查时连同调查问卷一并寄送给调查对象，进一步晋升民意调查的客观性和精确度。

　　力争4月份发布考核结果

　　有关负责人称，因正值区县领导班子换届，此次对区县考核不再派考核组开展述职测评，直接运用去年底换届考察的相干测评数据。派出的19个考核组只负责考核市级部门和市属高校。

　　该负责人表现，本次考核中的实绩考核、民主测评和民意调查3项工作同步推动，需在3月中上旬全体停止，力争4月份发布考核结果。

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