楚天金报讯 □本报记者王璐 通信员蒋萍

　　湖北省企业职工有了工资集体协商“操作指南”。近日，《湖北省企业工资集体协商工作尺度》出台。这意味着，职工可参照该“指南”与企业平等协商，化解“不谈判、不敢谈工资”的为难。

　　组建“智囊团”协助“谈工资”

　　《尺度》由省总工会、省人力资源和社会保障厅、省企业联合会联合制订。规定“会谈”代表人数及责权：按对等原则，企业和职工双方每方3至7名协商代表，应为在本企业持续工作满一年以上员工，并选出首席协商代表。

　　为了更好协助工资“会谈”，湖北省各级工会将组建“智囊团”，设工资集体协商指导员。根据《尺度》，“智囊团”成员将从熟习经济、法律、劳动工资、工会、财务等工作的专家、学者、律师和从事企业管理工作、人力资源工作、工会工作、社会工作的人员中聘请。《尺度》规定，县级以上地方总工会组建工资集体协商指导员队伍或指导团，有条件的市、州、县可设指导机构，乡镇、街道、行业建指导站，分级管理；配备或聘请专职或兼职工作人员，设专项经费，纳入本级工会经费预算。

　　6类企业工资会谈重点不同

　　省总工会相干负责人介绍，《尺度》对工资协商的内容非常丰富，包含劳动报酬、保险福利待遇等。职工甚至可以通过工资集体协商，肯定加班工资和奖金；病事假、婚丧假、探亲假、产假期间的工资待遇；“五险一金”、降温费、取暖补助，高寒高温等艰难岗位及有毒有害作业场合岗位的补助、独生子女费等10余项具体内容。

　　会谈重点各有不同：生产经营正常和效益较好的企业，重点就工资水平、奖金分配、补助和福利等开展协商；生产经营比较艰苦的企业，重点就工资支付方法、离岗职工生活费等开展协商。实施计件工资制的企业，重点是协商肯定和调整劳动定额和工时工价尺度；实施岗位工资制的企业，重点是肯定和调整岗位工资尺度；实施经营者年薪制的企业，重点是合理肯定经营者与职工的工资分配关系；实施股份制的企业，重点是肯定工资分配、股息红利与劳动分红之间的比例关系，防止利润侵蚀工资。

　　企业谢绝协商最高将罚5万

　　企业谢绝工资协商将面临问责。《尺度》指出，对工会发出工资集体协商书面要约，企业行政方在15日内不予回应，或谢绝进行工资集体协商，按规定上级工会应依法下达“整改建议书”；对逾期不改的企业，工会可提请人力资源社会保障部门责令其矫正；逾期不矫正的，处5000元以上、5万元以下罚款，记入企业诚信档案，并向社会公布。

　　据了解，每年的9月还将定为湖北省“工资集体协商要约行动活动月”，全省将开展工资集体协商要约行动，为次年开展工资协商作好筹备。