湖北日报评论员

　　省委决定破格选拔周森锋，既是湖北省“年青干部成长工程”的具体措施之一，也是湖北省近年来不断解放思想、深化干部人事制度改革的积极成果。随着“年青干部成长工程”的推动，全省还会有更多的优秀年青干部脱颖而出。

　　周森锋是一个从农民家庭走出来的大学生，他放弃优胜的工作、生活条件，自愿到基层、到艰难环境中工作，体现了较好的思想素质，破格选拔周森锋，有利于形成勉励优秀大学毕业生到基层工作、勉励机关年青干部到基层锤炼的正确导向。周森锋是农民的儿子，自己和爱人家庭都没有任何“背景”，靠组织造就、同志辅助和自身尽力博得了干部群众的认可，靠干部人事制度改革这股东风走上领导岗位，破格选拔周森锋，有利于进一步打破选人用人论资排辈、平衡照料等陈腐观念，建立重德才、重实绩、重群众公认的用人导向，为进一步深化干部人事制度改革助力。近两年来，周森锋在媒体和社会的高度关注下，能够保持良好的精力状况，自觉接收来自各方面的监督，尽力学习，勤恳工作，履职尽责，破格选拔周森锋，有利于废除一些人在改革开放的新形势下仍然用老眼力看人、用旧尺子量人和对年青干部求全责怪、嫉贤妒能等陈腐观念，为更多的优秀人才脱颖而出营造良好的社会环境。

　　造就提拔优秀年青干部既是各级党委应尽的职责，也是一项系统工程。年青干部的健康成长，不仅须要各级党组织严厉教育、严厉要求、严厉管理、严厉监督，更须要以改革创新精力树立一套不拘一格选人用人的制度体系，营造一种开明、包容的社会文化环境。湖北跨越式发展急切须要大量优秀人才，湖北长远发展召唤更多优秀年青干部。我们热切等待着，更多的优秀人才来湖北省学习工作、干事创业！