晨报讯 3月初，滁州市妇联副主席高春芳筹备了一份自己的许诺书，这是关于今后工作的许诺，将接收社会的监督。4月28日，与高春芳一起，滁州市市直单位几十位副职官员一同将各自的“许诺书”亮出，29日还会有另一批干部公开许诺，许诺者总数为100名。

    “许诺”公开亮相，博得滁州不少市民的“掌声”，市民以为透过许诺可以了解一些部门今年的工作计划，但也有人担忧这种许诺会流于情势，成为空话。

　　许诺能否实行？负责此事的滁州市效能办表现，将会对许诺人进行明察暗访，同时引入社会监督员进行监督。

　　副职干部晒出许诺书

　　4月28日，滁州市直单位数十名副职干部向社会公开了自己的许诺书。内容大致是在今后的工作中，其应实行职责，完成目的任务，勤政廉政。

　　早在3月6日，滁州市机关效能办建设领导组就公布了“百名副职公开许诺”活动的实行方案。在方案中，被列入目的绩效考核的是88个市直单位领导班子成员中的副职干部。在上报许诺书后，滁州市效能办随机抽取百名副职干部的许诺书，向社会进行公示，接收监督。

　　高春芳在许诺书中表现，自己将在“实行妇女创业行动，引领、指导、服务妇女创业就业”和“加大弱势儿童关爱力度”等方面进行尽力，做到工作上求“快”、结果上求“好”。

　　许诺是压力也是动力

　　4月29日，剩下的干部许诺书也会对社会进行公示。

　　“公开许诺，对个人来说既是动力，也是压力。”因为对社会进行了公开许诺，高春芳说自己就得明确自己的义务感，将自己的工作做好。

　　但是，记者联系了部分当事人，有的不愿意多说，有的表态很谨严。

　　有叫好的也有担忧的

　　对于已经公开的副职干部许诺书，大多数的滁州市民还是给予了一片“掌声”。“不管怎么说，敢于将自己的许诺亮出来就是好事。”滁州市民小吴在看到这些许诺书后，连连称好。

　　他以为这种举措是一个提高，同时也是创新。“领导干部敢于接收社会监督，因为怕群众挑刺，他们必定会认真看待工作。”

　　但是对于许诺书的内容，有市民以为还是比较“硬”，感到有点像公文，是官样文章，缺乏具体的东西，也有不少市民以为，如果没有一个好的监督机制，再好的举措也可能会流于情势。

　　多举措保障实行许诺

　　对此，滁州市效能办的工作人员介绍说，“公开许诺更像是宣誓，我们也不能保证做许诺的人百分百实行许诺，但公开之举会让他们有一种义务感。”效能办工作人员表现，同时将有配套举措来监督许诺的实行——除了年终考核，还有明察暗访，同时招募社会监督员。

　　专家称这是个新颖事

　　安徽省社科院研究员王开玉称，公开许诺书是一件新颖事，应当勉励。他表现，让工作在阳光下运作，符合群众对干部的期望，也能促进干部竞相发展，这会给干部的工作带来活气。

　　“这个情势很好，是一种新的工作办法。”王开玉说，通俗地讲这种行为其实就是说，发动干部把自己的工作计划拿出来，向群众征求看法。

　　王开玉说，如果在监督高低工夫或者确保货真价实的许诺一一得以实行，确定会受到市民的欢迎。本报记者 孟庆超

（编辑：SN026）