新华社武汉６月１７日电（记者皮曙初）湖北省将以劳动用工备案制度、工资[GongZi]集体协商等为重点，加快推进和谐劳动关系的建立。年内，凡是已有工会组织的企业[QiYe]，都必须大力推进集体合同制度，到今年底力争覆盖８０％以上企业[QiYe]、涵盖５００万以上职工。

    记者从湖北省人力资源和社会保障厅获悉，今年湖北省将以实施劳动用工备案制度为重点，推进实施劳动合同制度和集体合同制度。劳动用工备案试点面力争达到３０％以上。推进小企业[QiYe]劳动合同制度实施专项行动，力争使小企业[QiYe]劳动合同签订率累计达到８０％以上；对劳动合同签订率低于６０％、劳动合同续签率低于８０％的企业[QiYe]，将纳入企业[QiYe]主管部门和人社部门重点监控对象。

    同时，以推进工资[GongZi]集体协商为重点，深化企业[QiYe]收入分配制度改革，着重在“提低、扩中、限高”三方面下工夫。“提低”，就是想方设法提高一线职工和低收入群体的工资[GongZi]收入水平。“扩中”，就是要使绝大部分中等收入者能够合理分享社会发展成果，把工资[GongZi]集体协商与工资[GongZi]薪金税前扣除工作紧密结合起来，加快建立企业[QiYe]工资[GongZi]正常增长机制，实现企业[QiYe]职工工资[GongZi]增长不低于企业[QiYe]经济效益增长、企业[QiYe]一线职工工资[GongZi]增长不低于企业[QiYe]平均工资[GongZi]增长。“限高”，就是通过有效途径规范高收入人群的薪酬分配制度，特别是要严格控制垄断行业职工工资[GongZi]水平及增长幅度。