新华社北京３月７日电（记者岳德亮、黄深钢）企业[QiYe]工资[GongZi]是职工当前最关心的问题，也是劳动关系中最实质的核心问题。来自生产一线的全国人大代表、浙江维科精华家纺有限公司质监员杨晓霞说，我国应该建立生产要素贡献率评估体系，让劳动力“劳有应得”。

    近几年来，随着经济快速发展，总体上看企业[QiYe]工资[GongZi]分配较规范，职工收入逐年增长，但也存在工资[GongZi]分配不合理，增效不增资，一线职工收入偏低，增长缓慢，不少企业[QiYe]把最低工资[GongZi]标准作为职工工资[GongZi]支付标准，有的企业[QiYe]以计件工资[GongZi]掩盖加班工资[GongZi]，计件单价偏低，甚至出现拖欠克扣工资[GongZi]等问题。在生产一线的杨晓霞代表认为，如何推动建立企业[QiYe]工资[GongZi]决定机制、增长机制和支付保障机制，已成为构建和谐劳动关系亟须研究解决的一个重大课题。

    而且，“提高普通职工工资[GongZi]，有利于让普通职工共享改革成果，有利于扩大国内消费需求，促进国民经济持续又好又快发展，有利于改善工资[GongZi]分配关系，缩小目前业已存在的收入分配差距，促进社会公平。”杨晓霞说。

    杨晓霞代表建议，有关部门要规范企业[QiYe]的分配制度，推动建立企业[QiYe]职工工资[GongZi]分配的决定机制、增长机制和支付保障机制，应有完善的劳动保障法律法规来保证。应加快工资[GongZi]立法，明确规定在资本参与企业[QiYe]新增利润分红时，劳动力要素也应参与分配，且分配的比例不得少于５０％，体现注重公平；在企业[QiYe]微利情况下，应明确职工工资[GongZi]的保值措施。

    同时，要规范确定和调整最低工资[GongZi]标准行为，着力提高低收入者收入，提高劳动报酬在初次分配中的比重。有关部门应加强调研，制定相关政策，积极探索多层次最低工资[GongZi]标准，在行业或企业[QiYe]内应按本行业或企业[QiYe]平均工资[GongZi]的４０％－６０％确定最低工资[GongZi]标准并强制实施，以缩小收入分配差距。

    杨晓霞代表说，要实现这些目标，就需要建立企业[QiYe]各生产要素对企业[QiYe]利润的贡献率评估体系。按照评估体系所评定的贡献率，合理确定各生产要素参与企业[QiYe]利润分配的比例，以科学的手段来为企业[QiYe]分配的决定提供决策的参考依据。