中图网1月30日电 据国家公务员局网站消息，重庆市公务员考核信息化建设已纳入该市近日出台的《重庆市党政人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》。预计在“十二五”期间，该市公务员考核信息系统将应用于全市70%以上的政府机构(包含参照公务员管理的事业单位)。

　　据了解，重庆市公务员考核信息系统具有考勤签到、个人工作计划、个人工作记实、总结、评价等功效模块。可以对每一位在职公务员每天工作、阶段性任务完成情形实现“天天纪实”。对日常工作记载、工作实绩表示等以“曲线图”情势展示，使每个公务员职业生涯管理进程中都有一本毕生“台账”。

　　重庆市公务员局局长蒋建国表现，推行公务员考核信息化是为了给各级党政机关增强公务员管理供给手腕和平台，不仅有利于实现每个公务员“工作任务公开、纪实评价公开、考核结果公开”，大大进步考核的公信力，还有利于为干部提拔任用供给坚实的事实依据。

　　而推行公务员考核信息化，最终目标是为了促进公务员的全面发展，通过及时、全面的考核，使公务员能正确总结自己的实绩，及时发现不足，看到差距，合理制定才能晋升计划，从而形成争做人民好公仆的良好气氛。

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