本报新余讯(记者邓爱勇)新余市环绕企业用工和现代产业用人尺度，以学生\(学徒\)技能造就为核心，通过学生对接岗位、学校订接企业、教育对接产业，实现招生与招工、上课与上岗、毕业与就业对接，积极摸索现代学徒制改革的职业教育新门路。最近3年，该市园区企业从职业院校新生中直接录用“学徒生”1.3万人次，有效破解了企业招工、新增劳动力技能进步、维护就业者收入等方面的难题。

　　新余近年来从传统“钢城”向“国家新能源科技城”转型发展，带动企业用工量大增。为满足企业用工需求，该市勇敢创新，推出以“招生即招工、上课即上岗、毕业即就业”为主线的职业教育现代学徒制人才造就模式，每年投入6000万元支撑职业教育，将30%的教育附加用于职业教育，还为职业学校学生每人每年补贴1300元，学生在企业学徒期间每月可领取500元的政府补贴。为晋升职业教育创新成效，2010年6月，该市启动江西省首个职教园区——江西职业教育园区建设，积极打造国家职业教育现代学徒制人才造就模式改革示范基地；同时勉励并支撑骨干示范性民办职业院校订其他院校进行兼并重组。目前，全市职业教育机构数量从两年前的53所整合至31所，已组建6个职业教育集团，并投资数亿元在企业树立了69个实习实训基地、80个教学工厂(车间)，有10所职业院校到企业承包生产线，供给1万余个学生实训岗位。

　　该市推出的现代学徒制人才造就模式，加速了职业院校与企业的融会，实现了“车间教室合一、学生学徒合一、教师师傅合一、作品产品合一、育人生产合一”等五个合一，使企业用工需求和职业院校学生就业的构造性矛盾得到有效缓解。近5年，新余的职业院校为钢铁、新能源、新资料三大产业造就高素质员工2万余人，职校学生的就业率达98%，全市有17所职业院校与市内54家企业签署校企合作办学协定，2.3万名在校学生与园区企业签署了就业协定。

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