为避免事业单位招聘成“内部招聘”“人情招聘”“舞弊招聘”，昨日，记者从省政府获悉，《湖南省事业单位公开招聘人员试行方法》（以下简称《方法》）已经印发并开端实行。今后事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位涌现岗位空缺须要补充人员的，均要面向社会实施公开招聘，且不得针对特定对象设置“量身定做”条件。本报记者赵晶 长沙报道

　　公开招聘报名时间不少于3天

　　外省案例：2009年下半年，南京市下关区劳动就业管理中心实施内部招聘，招聘信息仅在下关区劳动局系统内部发布，报考对象限定为区劳动局系统职工子女或配偶。最终聘请的4人中有3人为区人事局、劳动局领导的子女。

　　《方法》：为维护公民就业权利和社会公正、公平，该方法规定，事业单位（除参照公务员法管理的事业单位外）管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，涌现岗位空缺须要补充人员的，除特别情形外，都要面向社会实施公开招聘。

　　省直事业单位招聘计划和招聘方案要进行审核备案，招聘计划内容要包含招聘岗位名称、人员数量、岗位条件等。方案经赞成后，统一在同级政府人社部门网站面向社会公开发布，可以同时在招聘单位及主管部门网站、人力资源市场网站或其他媒体发布。发布时间不少于7个工作日。招聘方案一经发布，不得擅自更改。

　　事业单位招聘人员应该面向社会，凡符合条件者均可报名应聘。报名可采用网上报名或现场报名方法，报名时间不少于3天。招聘单位不得以任何理由谢绝符合条件的人员报名应聘。如采用不正当理由谢绝符合条件人员报名的，应聘人员可向组织、人社部门提出申述。

　　不得针对特定对象设“量身定做”条件

　　外省案例：2010年11月，福建省屏南县财政局下属收费票据管理所招聘工作人员，将招聘条件限定为获得国外学士学位的25岁以下女性。最终只有宁德市某市领导之女一人符合条件，未经考试直接聘请。事件曝光后，宁德市人事局进行了调查和处置，并撤消了本次招聘。

　　《方法》：在招聘条件的设置上，要求在性别、民族及宗教信仰等方面不得设置轻视性条件，也不得针对特定对象设置“量身定做”条件。对违背公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重撤消考试或聘请资历；对违背本方法招聘的受聘人员，一经查实，应该解除聘请合同，予以清退。

　　同时，公开招聘应该形成竞争。岗位招聘人数与该岗位报名人数比原则上不得低于1︰3。考试成就按百分制计算，笔试、面试分值比例须在招聘方案中明确，并向社会公布。除国家或省有统一政策规定的外，各市（州）、县（市、区）不得擅自设置笔试、面试和综合成就加分条件。面试应设评委小组，一般由7-9人组成，外聘专家评委应占多数。面试评委小组应该在考生面试停止后当场评分、统分并宣布成就。

　　公开招聘人员实施躲避制度

　　案例：2010年12月，湖南省某市卫生局疏忽有关规定和要求，擅自将该市外系统19人违规调入卫生系统，其中部分人员为卫生局领导亲属。

　　《方法》：事业单位公开招聘人员实施躲避制度。凡与聘请单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接高低级领导关系的岗位。聘请单位负责人员和招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公平的，也应该躲避。对违背公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处罚。

（编辑：SN009）