中图社海口4月8日电 (记者 傅勇涛) 记者从海南省委组织部获悉，海南省2011年竞争性提拔领导干部[GanBu]工作日前启动。海南省委组织部在此次提拔工作中，首次尝试面向全国不定向提拔副厅级干部[GanBu]，同时转变笔试、面试的考核着重点，确保提拔出一批有真才实学的干部[GanBu]，为国际旅游岛建设供给人才支持。

　　此次海南省公开提拔领导干部[GanBu]的职位[ZhiWei]多、类型广、范围大。全省提拔领导职位[ZhiWei]共166个，其中厅级职位[ZhiWei]18个、处级职位[ZhiWei]50个、科级职位[ZhiWei]98个，包括副厅级干部[GanBu]、省直单位中层干部[GanBu]和市县部门干部[GanBu]等多种类型，涉及党群机关、行政机关和事业单位等多个层面。

　　海南省委组织部部务委员、新闻发言人杜立文说，不定向提拔副厅级干部[GanBu]，是指不设定具体岗位，不限定报名应试者的专业背景，仅仅对其职务、职级、文化程度、年纪等基本条件做一些规定。“这样，可以让各范畴、各行业的优秀人才参与竞争，拓宽干部[GanBu]来源渠道，并根据提拔对象的综合素质、专业专长等因素，灵巧部署到合适岗位，优化干部[GanBu]资源配置。”

　　为了让干得好的干部[GanBu]考得好、才能强的干部[GanBu]选得上，在今年的竞争性提拔领导干部[GanBu]工作中，海南省委组织部在考试方法上做了许多创新。海南省委组织部干部[GanBu]三处处长周廉芬说，对专业性较强的职位[ZhiWei]，笔试只考专业科目，面试采用“实地调研+无领导小组讨论”方法，侧重测试应试者剖析和解决问题的才能。同时还摸索引入“履历+事迹剖析”的新办法，对应试者的专业素养、技术管理水平以及解决本专业庞杂问题的实际才能，进行综合剖析评价，最大限度地防止“高分低能”现象。

　　此外，海南省委组织部将邀请省纪检监察机关对笔试和面试进行全程监督，邀请公证机关公证笔试和面试成就，使全部提拔进程在阳光下操作。