新华社上海６月３日电（记者 黄安琪）上海市人力资源和社会保障局３日发布２０１１年度企业工资[GongZi]增长指导线，要求上海市企业参照６％涨幅的下线，给包括一线职工在内的劳动者涨工资[GongZi]。

    根据相关文件，上海２０１１年度企业工资[GongZi]增长的平均指导线为１３％，上线为１８％，下线为６％。此次发布的企业工资[GongZi]增长指导线，是有关部门在综合考虑当地经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素后，对企业提出的工资[GongZi]增长指导意见。

    有关专家指出，６％的下线是基于物价增长等因素确定的，企业今年工资[GongZi]涨幅应至少达到这一程度，才能使劳动者的生活水平和上年相当。

    据悉，生产经营正常、经济效益较好的企业，可参照平均线确定工资[GongZi]增长水平。其中，企业上年平均工资[GongZi]水平低于全市职工平均工资[GongZi]６０％的，可参照上线增长工资[GongZi]；上年平均工资[GongZi]水平高于全市职工平均工资[GongZi]两倍的，可参照平均线的８０％增长工资[GongZi]。

    上海市人保局相关负责人表示，企业在确定工资[GongZi]增长时，应着力提高工资[GongZi]水平偏低的生产服务一线岗位人员工资[GongZi]水平，一线职工工资[GongZi]增长幅度应当不低于本企业职工工资[GongZi]的平均增长幅度。同时，要妥善处理好企业经营者与普通职工的工资[GongZi]分配关系，普通职工工资[GongZi]不增长的，企业经营者和中高层管理人员的工资[GongZi]也不宜增长。

    此外，相关部门还要求，企业建立职工工资[GongZi]与劳动生产率提高同步的增长机制，通过工资[GongZi]集体协商，合理确定本企业职工的工资[GongZi]增长水平，以及不同岗位人员的工资[GongZi]调整幅度，既促进企业的发展，又维护职工的权益，保障劳动关系的和谐稳定。