新华社北京４月１３日电（记者赵超）来自全国行政机关公务员[GongWuYuan]培训[PeiXun]工作会议的消息，“十二五”时期，我国将继续抓好公务员[GongWuYuan]对口培训[PeiXun]，中央国家机关和东部地区有关省市将为中西部地区培训[PeiXun]１０万名公务员[GongWuYuan]。

    据了解，公务员[GongWuYuan]对口培训[PeiXun]工作始于２０００年，由北京、天津、上海、山东、江苏、浙江、福建、广东等８个东部省市为中西部地区开展对口培训[PeiXun]。截至目前，共培训[PeiXun]中西部地区骨干公务员[GongWuYuan]１．３万余人，取得了显著效果，受到中西部地区公务员[GongWuYuan]的热烈欢迎。

    人力资源社会保障部副部长、国家公务员[GongWuYuan]局副局长杨士秋表示，“十二五”时期我国将加大东部地区与中西部地区培训[PeiXun]合作力度，同时继续加大对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区和遭遇重大自然灾害地区公务员[GongWuYuan]培训[PeiXun]的支持力度，对口培训[PeiXun]向西藏和新疆等地进行政策倾斜。

    杨士秋说，公务员[GongWuYuan]对口培训[PeiXun]要以加快转变经济发展方式、促进区域协调发展为目标，进一步突出重点培训[PeiXun]内容，着力抓好优势产业开发、低碳经济、公共管理、人力资源开发等专题培训[PeiXun]。 

提任领导职务公务员[GongWuYuan]未完成培训[PeiXun]将延长试用期

    新华社北京４月１３日电（记者赵超）人力资源社会保障部副部长、国家公务员[GongWuYuan]局副局长杨士秋１３日表示，我国将把公务员[GongWuYuan]培训[PeiXun]情况、学习成绩作为公务员[GongWuYuan]考核的内容和任职、晋升的依据。

    在当天召开的全国行政机关公务员[GongWuYuan]培训[PeiXun]工作会议上，杨士秋介绍说，按照刚刚出台的《２０１１—２０１５年行政机关公务员[GongWuYuan]培训[PeiXun]纲要》，在公务员[GongWuYuan]培训[PeiXun]激励约束规定上有两方面重要变化：一是提出公务员[GongWuYuan]学习培训[PeiXun]考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次；二是要求提拔担任县处级以上领导职务公务员[GongWuYuan]，须在提任后１年内完成规定培训[PeiXun]，仍未完成的要延长试用期。

    杨士秋说，这样的政策是过去没有的，目的是为了增强培训[PeiXun]刚性，解决公务员[GongWuYuan]任职培训[PeiXun]比较薄弱的问题。他还表示，我国将完善公务员[GongWuYuan]培训[PeiXun]登记制度，对公务员[GongWuYuan]参加培训[PeiXun]的种类、内容、时间和考试考核结果等情况进行登记，真实、全面记载公务员[GongWuYuan]参加培训[PeiXun]情况，并将参加初任、任职培训[PeiXun]等重要培训[PeiXun]情况纳入公务员[GongWuYuan]人事档案，监督公务员[GongWuYuan]依法履行培训[PeiXun]义务。