中国南昌新闻网 2010-10-20中国国情

为深入 贯彻落实科学发展观，以改革创新精力 进一步推动 我市国有企业领导人员提拔 任用制度改革，着力打造一支高素质的企业经营管理人才队伍，为积极推动 鄱阳湖生态经济区建设、更好的服务南昌“山江湖”综合开发战略，实现南昌绿色崛起 ，供给 坚实的组织保证和人才支撑 ，抉择 采纳公开选聘的情势 ，面向社会公开选聘国有企业领导人员。现就有关事项公告如下：

一、公开选聘的领域

国有企业领导人员公开选聘的职位，在全国领域内公开提拔 。

二、公开选聘的职位及职位请求

（一）选聘职位（共6个）

1、南昌工业控股团体 公司副总经理1名（职位代码：201001）；

2、江西南昌旅游团体 公司副总经理1名（职位代码：201002）；

3、南昌银行股份有限公司副行长1名（职位代码：201003）；

4、南昌轨道交通有限公司副总经理1名（地下工程类）（职位代码：201004）；

5、南昌轨道交通有限公司总工程师1名（机电工程类）（职位代码：201005）；

6、南昌物质 团体 公司副总经理1名（职位代码：201006）。

（二）职位请求

1、南昌工业控股团体 公司副总经理职位：48周岁以下，大学本科以上学历；具有6年以上大中型企业工作经历 ；担任大型企业中层领导干部3年以上或任中型企业领导班子成员2年以上；副高以上职称；担任过大中型企业首要领导6年以上者，职称可放宽到中级职称。

2、江西南昌旅游团体 公司副总经理职位：40周岁以下，企业管理、工商管理、财经、会计专业等经济管理类大学本科以上学历，旅游管理类专业优先考虑 ；具有5年以上旅游企业工作经历 ；3年以上国有大中型旅游骨干企业或上市企业中层以上职务任职经历 。

3、南昌银行股份有限公司副行长职位：45周岁以下，财政金融类专业大学本科以上学历；符合国有银行高档 管理人员任职资格 条件；从事金融工作10年以上，并在大型国有股份制商业银行地市分行任副行长2年以上，或全国股份制商业银行一级分行任副行长2年以上，或城市商业银行中层正职任职2年以上（要有分行领导工作经历 ）；经济类中级以上职称。

4、南昌轨道交通有限公司副总经理（地下工程类）职位：45周岁以下，地下工程类专业大学本科以上学历；从事轨道或铁路工程建设管理工作5年以上；具有中级以上专业技术职称；符合条件的副高职称人员年纪 可放宽至48周岁。

5、南昌轨道交通有限公司总工程师（机电工程类）职位：45周岁以下，机电类大学本科以上学历；具有副高以上专业技术职称；从事轨道或铁路机电系统 项目管理5年以上，能全面承担工程技术管理的各项职责；符合条件的正高专业技术职称人员年纪 可放宽至48周岁。

6、南昌物质 团体 公司副总经理职位：45周岁以下，大学本科以上学历；具有6年以上国有企业工作经历 ；担任国有企业中层正职领导职务3年以上；熟识 物风行 业政策法规和相干 专业知识，熟识 投融资、资本运作和现代企业运作模式。

报考者除应符合所选聘职位的具体请求 外，还应具备《干部提拔 任用条例》第六条规定的根本 条件及以下条件：

1、遵纪守法，操行 端正，诚信廉正 ，勤勉敬业，团结合作，作风 严谨，有良好的职业素养；

2、熟识 现代企业经营管理法子 ，具备执行 岗位职责所必须 的专业知识，具有较强的战略决策才能 、组织和谐 才能 、改革创新才能 和市场应变才能 ，工作事迹 突出；

3、有必然的经营事迹 ；

4、具有良好的心理素质，身材 健康。

有下列情况 之一的，不能报考：

1、有《中华人民共和国公司法》第一百四十七条所列情况 之一的；

2、因个人原因，导致国企经营管理不善，产生 安全、质量等重大责任 事故，或出现严重亏损，或造成国有资产严重流失和重大经济丢失的；

3、个人在企业经营管理运动 中有重大弄虚作假记载 的；

4、国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的。

以上选聘职位报名的年纪 及任职年限，计算光阴 截至2010年6月30日。

三、公开选聘的工作程序

1、公开报名。每个报名者仅限报考一个职位。各职位报名人数须达到 1:6，如某一职位达不到该比例，则取缔 该职位的公开选聘。报考该职位的人员可在截止报名之日后的两天内改报其他职位。

2、资格 审查。在市公选办统一组织下，由国有企业主管部门和用人单位负责对报名人员进行资格 审查，合格 者发给准考证。资格 审查贯穿 公开选聘工作的全历程 。

3、笔试。笔试分公共科目和专业科目测验 ，采纳 闭卷法子 进行。两科成绩 按各占50%折算笔试成绩 ，按1:4的比例，从高分到低分断定 每个职位的面试与述职人选（入闱最后一名出现雷同 者一并列入），并向社会颁布 。

4、面试与述职。先进行面试，待面试评分收场 后再述职。面试、述职按各占50%折算成绩 ，再与笔试成绩 按各占50%折算为测验 总成绩 ，按1:2的比例，从高分到低分断定 每个职位的考查对象（入闱最后一名出现雷同 者一并列入）。

5、考查。根据 《干部提拔 任用条例》的规定，由市公选办统一组织实行 。考查组可邀请有关专业人员参加 ，对其专业技术程度 进行考查评估。需要 审计的，遵守干部管理权限由相干 部门提出审计意见 。考查收场 后，考查组形成考查材料 ，提出任职建议。

6、钻研 抉择 。根据 考查情况 和测验 成绩 ，由市公选办钻研 提出选聘职位的任职建议人选，并参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准 （试行）》进行体检，体检合格 者按干部管理权限，根据 有关程序办理任职手续。对公开选聘的企业领导人员均执行一年的试用期。

四、公开选聘的测验 内容

笔试和面试参照《党政领导干部公开提拔 和竞争上岗测验 大纲》，结合各自专业特性和职位请求 命题。

五、报名、测验 布置

（一）报名

报名采纳网上报名、现场确认的情势 进行。