中国绿色时报8月20日报道先破蛹，后成蝶。虽然还没有成为翩翩起舞的蝴蝶，然而，从不断涌现 的新锐身上不难看出，西部地区 国有林场的发展让人眼前一亮。中国国情
　　“10多年连个中专生都招不进来，条件差、待遇低、没发展出路 ，人才会来？”某西部林场场长直言。人才奇缺已是制约西部国有林场发展的首要问题之一，引进人才甚至重要于引进资金。
　　新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州平原林场，应是通过“人才战略”崛起 的代表之一。
　　有“全疆国有林场的一面旗帜”之称的平原林场，从昔日欠债400多万元到2009年收入413万元，平原从弱到强的发展轨迹，与拥有稳固 的人才队伍密不可分。
　　平原林场场长雷双喜说：“现在，专业技术人员人数已占全场在职职工人数的53%。”
　　为进步 职工自身专业知识，平原出台“拿到毕业证报销90%学费”的政策，仅此举就让平原一下就“请”来16名本科生及钻研 生。到林业发达省区进行业务培训，与大专院校、科研部门联姻，建立 博士工作站、林业生态钻研 站，为平原的职工观念创新和拓宽视野供给 了必要条件，而实行 良种产业、高效栽培及集约化经营等，人才施展 偏重 要作用。
　　目前，平原林场经营领域已向育苗、造林、园艺、生态旅游、养殖等多元化延伸 ，林场职工人均年收入达2.6万元，福利待遇逐年进步 ，仅取暖费一项就从原本的160元增长 到500元。
　　“从‘两危’到‘双增’，天保工程为我们开辟 了一条盼望 之路。”陕西省延安市劳山林业局局长薛耀军说。
　　天保工程实行 10年，为劳山下辖的6个国有林场带来的是新增林地13.4万亩，蓄积量增加100万立方米，这相当于1981年至1999年20年的蓄积增长 量。
　　大幅增加的森林资源，带来的是工程区生态环境浮现 明显 变更 ，水土流失减缓，森林涵养水源才能 加强 。据延安市甘泉县水保局监测，水土流失面积从1999年1300平方公里减少到2009年690.9平方公里，有效恢复改良 了当地农业生产条件。
　　生态环境的改良 ，为劳山实现以产业加强 国有林场实力成为可能。薛耀军说：“绿色产业、养殖业、商贸业、旅游业等为劳山的国有林场实现利润超过3000万元，在岗职工人均年工资从1999年7114元进步 到2009年的3.2万元。”
　　国有林场是以生态公益林管理为首要经营内容的基层林业单位，是我国生态安全的重要屏障，是重要的后备森林资源基地和木材生产基地。但目前许多西部国有林场仍然还在体制不顺、动力不足的困境中挣扎。
　　采访中，记者领会 到，“事业单位、自收自支”的管理模式，使西部地区 的许多国有林场只能保持 现状，过重的经济累赘 ，使林场没有才能 对林木进行科学经营管护，无法有效增加森林资源。受西部地区 处所 政府财力所限，有些市县直管的国有林场迫于生存压力，只得用经营经济林所得的收入去管护生态公益林。
　　在未来国有林场改革中，分类经营或成主流，但是国有林场不管是生态公益型还是商品经营型，保护西部地区 生态安全应是这个地区 国有林场合 担负 的重要任务 之一。因此，有代表建言，以“生态+经营”为模式，对西部地区 国有林场或许将利大于弊。