忻州：为转型跨越供给 组织人事保障

光阴 ：2011-01-15 04:20 　来源：山西新闻网 山西经济日报　进入论坛　手机读报 中国国情

公推直选、“三三制”干部选任、干部教导 培训制……

本报忻州1月14日讯 （记者 吕龙平 褚艳）去年年底，原平市中阳乡、代县峪口乡和胡峪乡、宁武县石家庄镇4个乡镇采纳“公推直选”的措施 ，选出镇党委“一把手”,他们也成为全省首批通过公推直选产生 的乡（镇）党委书记。这是忻州市深化干部人事制度改革的一个亮点，也是推动 基层政治民主化历程的一个历史性跨越。

忻州市组织部长张晓峰介绍，“为了给转型跨越发展供给 刚强 组织人事保障，忻州市更新选人用人观念，创新选人用人法子 ，完善 选人用人机制。制定 出台了《关于深化干部人事制度改革的实行 意见 》，断定 推动 党政干部制度改革12项重点任务 ，目前进展顺利，其中公推直选、“三三制”、综合考查 评价、县级党委会票决和干部教导 培训等项目取得了明显 成效，特别 是公推直选和“三三制”干部选任还被省委组织部评为2010年度全省组织工作创新项目。”

“公推直选乡镇党委书记”是我省干部人事制度改革的重要行径 之一，而忻州是全省唯一的试点。忻州市面对这一全新的课题和荣耀 的任务 ，市、县两级组织部门广泛 开展学习调研，外出取经，合理选择试点乡（镇），精心制定 实行 意见 ，科学策划 工作流程，勇敢 摸索 推荐 法子 ，兼顾 推动 ，重视 实效，从11月上旬正式启动，历时一个半月，到12月17日，在原平市中阳乡、代县峪口乡和胡峪乡、宁武县石家庄镇4个乡镇组织开展了试点工作，采纳群众推选 、党员直接选举的措施 ，产生 了4名新的乡镇党委书记。

“三三制”干部选任是具有忻州特征的干部选任工作创新，遵守民主推选 、年度考查 和完成中心工作（或重点任务 ）各占三分之一的权重提出考查对象初步人选，降低 民主推选 得票的权重，强化了干部平时德才表现 、工作实绩和综合考查 的权重，从根本 上变“简略 以票取人”为“科学以德才政绩取人”，对于端正用人导向，遏制跑票、拉票具有重要意义。静乐、定襄和市住建局三个试点单位采纳 “三三制”法子 选任干部42名，取得了较好效果 。

建立 健全增进 科学发展的党政领导班子和领导干部考查 评价机制。根据 省委下发的《山西省年度目标 责任 考查 试行措施 》，忻州市委、市政府及时制定 出台了《忻州市年度目标 责任 考查 试行措施 》，目前正在积极筹办组织实行 2010年年度考查 工作。

县级党委常委会票决制。贯彻落实省委组织部《关于推行县（市、区）委常委会任免干部票决制的实行 方案 》，今年下半年，县级党委常委会任免干部已整个 执行票决制。

该市还创新干部教导 培训制度。紧紧萦绕提升 执政才能 建设这条主线，遵守“惯例 培训保质量、网络培训达规模 、走出去培训抓重点、请进来培训上品位”的工作思路，大力实行 素能提升 工程。全年在市委党校举办 惯例 培训三期，培训干部288人，外出培训干部两期，培训干部143人，选派29名干部到北京西城区、山东和浙江温州挂职磨炼，举办 忻州大讲堂11期。

忻州市委组织部常务副部长、新闻发言人程效邦表现 ，深化干部人事制度改革是加快忻州转型发展、跨越赶超的急迫需要 。下一步，忻州市的干部人事制度改革工作，一方面要认真贯彻落实省委“6＋7”综合改革行径 ，结合换届制定 出台具体措施 。另一方面，要分类推动 十二项重点改革项目：即对已经出台实行 措施 或方案 的项目要大力实行 ；对任务 明确 ，条件成熟的项目要积极推动 ；对需结合换届有关政策规定，拟制定 出台实行 措施 或方案 的项目，要加强 调查钻研 ，尽快制定 出台。

记者还领会 到，为进一步畅通宽大 干部群众监督 干部提拔 任用工作的渠道，忻州市委组织部开通了 “12380”举报网站（www.sxxz12380.gov.cn），首要受理反响全市科级以上领导班子和领导干部违抗《党政领导干部提拔 任用工作条例》及有关政策法规选人用人以及对市委拟提任的领导干部人选存在问题的举报，推动 全市整治用人上不正之风工作深入 开展。

（编辑：）

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