大化团体 为了加强 对老干部工作的领导，对组织机构进行了优化调剂 ，一是建立 了新的离休办党委班子，把老干部8个基层支部书记整个 吸纳为党委委员，班子新成员的参加 更直接的代表和反响老干部的意愿。二是对自管会进行了精简和调剂 ，建立 了由老干部8个支部书记和一名女性离休干部组成的老干部自管会，进步 了工作效率 。

　　大化团体 不断提升 为老干部服务程度 ，变常态服务为制度化服务。离休办党委先后建立 了访问 慰问 制度；祝寿制度，为80周岁的老干部一次性发放慰问 卡一张，为90岁老干部登门祝寿；老干部丧事办理制度，为故者赠献花圈，生前是党员的给遗体笼罩 党旗；重大节日运动 制度，新年、春节、老年节等重大传统节日都组织有意义的运动 ，并发慰问 品。

　　大化团体 不仅从生活 上物质 上关切 老干部，更重视 政治上的关切 ，每年为每一名老干部订阅"大化职工报"和"老同志之友",使老干部懂国情知厂情，关切 国家大事和领会 企业改革发展的形势任务 。还给曾为大化发展做出重大贡献的老干部发放印有"中国化工摇篮"字样的文化衫，使他们不忘大化人的创业精力 ，进步 他们的精气神。

　　大化团体 离休办公室人员不多，老干部的每一项运动 他们都做到精心策划 ，热情 组织，甚至带头参与其中。为了做好老干部的服务工作他们放弃节假日的休息，他们对老干部工作的热爱 之心老干部们看在眼里，乐在心里，不少老干部通过写表扬 信等不同法子 表达对老干部工作者的谢意。