材料图：周森锋的工作经历。　中图社发 ANP 摄

　　中图网武汉4月13日电(记者 艾启平)中共湖北省委组织部13日通报说，周森锋拟交换选拔任职，推举、提名、考察、任用等各个环节，都严厉执行了《党政领导干部提拔任用工作条例》的有关规定，提拔程序规范。周森锋拟交换选拔，是湖北省实行“年青干部成长工程”的具体措施之一。

　　周森锋，2004年7月参加工作，清华大学管理科学与工程专业毕业，硕士研究生学历。2009年6月，29岁的他当选湖北宜城市市长，被称为“最年青市长”。近日，中共湖北省委研究决定，周森锋拟交换选拔任职。4月2日，湖北省委组织部发布周森锋任前公示公告后，引起了一些媒体和网民关注。

　　通报说，湖北省委决定在襄阳市推举产生一名拟交换选拔任职的年青干部人选。2月14日，省委组织部考察组在襄阳市召开干部大会进行民主推举，经过170名干部无记名投票，周森锋得115票。另外，考察组按规定与80人进行了个别谈话推举，有72人推举周森锋。两轮推举，周森锋在符合条件的推举对象中，得票均排在第一位。

　　随后，考察组又到宜城市进行民主测评和考察。在126人参加的民主测评中，周森锋得优秀票124张，124人赞成他选拔。在考察中，参加个别谈话的69人均赞成他选拔任职。在周森锋任前公示环节，湖北省委组织部征求了全部省委委员和候补委员的看法，均对周森锋选拔交换任职表现赞成。

　　通报称，从考察情形看，周森锋在宜城工作期间，取得了较好的工作成就。在全省县域经济目的考核排序中，宜城市持续前进了17位。

　　中共湖北省委组织部有关负责人介绍说，省委决定周森锋拟交换选拔任职，是基于以下斟酌：

　　第一，周森锋思想政治素质好。他当年挂职停止后，愿意留在基层，并且发动爱人一起到基层工作，说明他对基层、对群众有情感。他虽然年青，但处事比较庄重，自我要求比较严，考察中没有听到不良反应。

　　第二，周森锋得到多数干部群众认可。2009年6月，他在宜城市第四届人大四次会议上全票当选市长，从这次民主推举、民主测评得票情形来看，周森锋任市长期间的表示得到了宜城市干部群众广泛确定。

　　第三，周森锋有必定的发展潜质。作为同济大学本科生、清华大学硕士研究生，具有必定的专业知识；经过基层实践锤炼和多岗位历练，具有必定的驾驭全局、指挥调和才能；平时勤于学习，谦逊谨严，工作踏实。这些，都为今后工作奠定了较好基础。这次将他交换到条件更加艰难的边远地区工作，有利于他在基层实践中进一步锤炼成长。

　　第四，周森锋符合破格选拔的任职资历条件。根据《干部任用条例》对破格选拔干部的原则性规定和《湖北省党政领导干部破格选拔试行方法》关于“由下一级领导职务破格选拔担任上一级领导职务的，应在下一级领导职务上任满一年”的要求，周森锋任宜城市委副书记、市长的时间超过1年，符合破格选拔的任职资历条件。