新华网香港5月1日电 (记者苏晓) 香港特区自1日起开端实行法定最低工资，最低工资水平定为每小时28港元。香港最大的工会团体——香港工会联合会表现，香港实施最低工资后，将有31万基层雇员获得本质性加薪。

　　香港特区立法会于2010年7月17日通过了《最低工资条例》，这是香港首个法定最低工资制度条例，于2011年5月1日起实行。《最低工资条例》树立了法定最低工资制度，肯定工资下限，目标是在防止工资过低、尽量减少低薪职位流失、保持香港经济发展及竞争力等方面，取得恰当平衡。

　　香港工会联合会权益委员会副主任叶伟明在接收新华社记者采访时表现，《最低工资条例》在“五一”国际劳动节实行，这是劳工团体多年争夺的成果，劳工界对此非常欢迎。

　　叶伟明说，《最低工资条例》是香港近10年来最重要的劳工法例之一，在实行初期涌现一些争辩和不顺畅的情形是正常的。工联会在未来半年将会监察条例的实行，做好调解工作，落实好条例。

　　工联会副会长黄国健表现，最低工资条例落实后将禁止在恶性竞争下工人工资无尽头的下滑，辅助底层工人改良待遇和生活，同进也表明香港在保障工人权益方面迈出了一大步。

　　为协助雇佣双方了解《最低工资条例》的实际运用情形，特区政府劳工处于3月28日公布《法定最低工资：雇主及雇员参考指引》。而为了保障香港《最低工资条例》落实，劳工处今年将增设67个公务员职位、25个劳工督察职位，全年要进行14万次实地检查，以保证条例落到实处。

　　特区政府劳工及福利局局长张建宗表现，在法定最低工资实行后，政府将进行研究及剖析，亲密监察和评估法定最低工资的影响，包含对弱势雇员、低薪行业的企业和中小型企业的影响。

　　特区政府去年11月10日接纳临时最低工资委员会建议，将最低工资水平定为每小时28港元。当时有团体指出，该工资水平是经由临时最低工资委员会参考了香港经济、社会及市场情形共同协商出来的成果，是一个得到劳工界、工商界及学术界3方代表赞同并经特区政府评估，对香港经济、通胀及失业率造成影响最平和的建议。