漫画：上班时聊天被罚款。 王珏

　　湖南视拓科技发展公司的技术员章共青，上班时因“聊天”被罚款2000元。

    该公司的《员工奖惩管理方法》中列举了约100项处分制度，章共青去年违规被罚款总数高达3万元。而公司称规章制度必需遵守，严厉处分是为了规范管理。

　　“董事长看到你们聊天”

　　5月26日，章共青接到公司经理的口头通知，称其违背了公司纪律要罚款。随后，一份加盖了公司“大印章”的处分文件便张贴到了公司电梯口，内容如下：章共青等三人于2011年5月25日下午在公司上班时间聚众聊天，严重违背公司的规章制度。经研究决定，给予每人2000元的处分，望公司全部员工引认为戒。

　　突然遭遇重罚，让章共青有些摸不着头脑。他坦陈，已记不得那天“犯”的事儿。“好像有同事来办公室打召唤，出于礼貌，就应了几句。”章共青以为，这么重的处分，应当供给相干证据资料。

　　当天下午，章共青向公司管理方要求拿出罚款的证据，但遭到对方谢绝。公司一名彭姓经理称，“是公司董事长亲眼看到你们聊天的”。

　　因为对罚款不服，章共青等人一直未去交罚款。但是，不久后他们发现，公司已经从其5月份的工资中扣除了2000元罚金。

　　公司罚款名目高达百条

　　视拓科技公司开出的重磅罚单不独这一例。6月3日，一名员工几乎是带着哭腔向记者反应，他罚得更冤。原因是当天晚上7点，公司要求中层干部及技术职称员工参加企业文化学习，因为家里小孩突然生病，该员工未能及时到会，公司决定对他罚款5000元。

　　6月12日上午，记者在视拓科技发展公司讯问罚款的事，多名员工避而不谈。当记者问到“你们对公司罚款如何对待时”，多名年纪较大的员工赶紧走开。

　　一位员工表现，《视拓科技员工奖惩方法》是去年实行的。记者在该方法上看到，公司对员工的违规行为分七个类别进行处分，罚款金额分离为：通报批驳100元；书面警告200元；记过2000元；记大过5000元；降职下调工资200元/月等。罚款细则从劳动纪律、生产计划、产品德量、现场管理等多个方面对员工做出了规定，总共100多条，违背任何一条都要被罚款。

　　此举意在逼退“老臣”？

　　湖南视拓科技公司成立于2000年，是一家专业从事制造业信息化咨询、设计、实行和技术服务的民营企业。

　　2005年，章共青以技术员身份加入视拓。章共青因为贡献突出，待遇年年攀升，到2010年年薪超过10万。但章共青告知记者，2010年自己的职务工资应当为6万元，但是实际发下来的只有3万。“向公司财务调查，发现其它3万元大部分因为违背公司规章制度，被扣除了。”章共青回想，仅2010年初就遭遇过两次2000元的重罚。。

　　在视拓公司，包含章共青在内的部分“老臣”以为，此举意在强迫老员工主动离职。“随着年纪的增大，这些人可利用价值下降。”章共青说，绝大部分的罚单都指向了老员工，一些新进员工就算开出了罚单也不会从工资中实际扣除。

　　公司回应

　　有重罚也有重奖

　　6月13日下午，记者致电视拓科技董事长雷先生，电话一直无人接听。随后又拨通了公司总经理彭先生的电话，接电话的人声称是总经理的司机。他证实了公司《员工奖惩方法》的真实性，并表现，此举是为了更好地进行管理，禁止工人在生产进程中产生不必要的糟蹋。

　　总经理司机表现，尽管有很多规定都列明了罚款，但在很多事情上主要还是以教育为主，扣罚主要是针对工作中的严重违规行为。对章共青等人聊天事件的处分，他表现，这些人工作态度不积极，三五成群聊天讨论何时辞职，不能因为这些人的消极态度影响了公司发展。

　　视拓科技人事部一名负责人表现，公司也有很好的嘉奖机制，而且嘉奖的金额大于罚款的金额。随后，他供给了一份50多条的嘉奖规定，以及今年3月份部分员工的嘉奖情形，当月，共有10多名员工获得100元至2000元不等的嘉奖。

　　■记者 刘璋景 实习生 张小琼

　　罚则摘选 

　　员工将食物带入工作区罚款100元。

　　饮酒后来公司工作者，罚款200元。

　　未经允许在公司内摄影、描写罚款2000元。

　　分布不利于公司的流言或挑唆劳资双方情感者，罚款2000元。

　　律师说法

　　罚款不能超过

　　月工资的20%

　　湖南省天地人律师事务所林艳芳律师以为，企业规章制度可以有罚款条例，但是罚款时必需供给事实依据，如果公司未给章共青供给违纪证据，则可视为罚款不成立。依照《劳动法》有关规定，企业罚款不能超过工资的20%。从工资中扣除罚款应该以造成损失为前提，并且扣除后的余额不得低于长沙市最低工资尺度850元。

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