南方日报(微博)讯 (记者/赵进 通信员/冼思琪 唐文辉)桂城社工最高年薪将达12万，同级社工薪酬指导价比省内各大城市略高或持平。同时，桂城还设置了社工提升和退出机制，让社工能进能出。这是记者从桂城昨日出台的《桂城街道社会工作者薪酬待遇及提升指导方案(试行)》(以下简称《方案》)中获悉的信息，该《方案》将于今年10月起执行。

　　桂城社工薪酬高于南海尺度

　　桂城街道办相干负责人介绍，《方案》的创新之一，是分离针对桂城街道党政群机关直接聘请(委托事业单位聘请的社会工作者)，以及非政府组织聘请的社会工作者两大类社工人才，设置了两套完美的等级薪酬尺度。

　　在两套薪酬指导价中，“政府社工”同级别薪酬要比“社会社工”稍高。每个级别都比省内各大城市指导价略高或持平；相较于此前南海区发布的社工薪酬征求看法稿，桂城这份方案也要略高。

　　记者发现，在南海区的社工薪酬方案中，中级里最高的八级社工师，月薪7000元；而桂城方案中，政府聘请社工，中级里最高的社工师三级，月薪7500元；非政府组织聘请社工，中级里最高社工师三级，月薪7200元。

　　上述负责人解释，南海区方案是斟酌八镇街平均情形，而桂城经济发达，又毗邻广州，愿望能在薪酬上有所晋升，以吸引广佛社工人才到桂城。

　　《方案》另一个亮点，是对中、高级社工的薪酬待遇给予更大程度的晋升。据介绍，目前社工人才梯队存在“低龄、低资格、少经验”的现象，为真正解决社工人才流失大、经验不足等问题，桂城通过适度进步中、高级别社工的薪酬待遇，向从业经历丰富、拥有督导及管理经验的“资深社工”伸出橄榄枝。

　　《方案》明确，由初级社工上升至中级社工，年薪将晋升15000元，社工最高年薪可超过12万元。

　　资历证书、服务年限将成提升依据

　　桂城在“政府社工”如何实现梯度提升及淘汰机制上也做了规定。

　　据了解，桂城借鉴政府机关雇员的提升考核方法，将“政府社工”分为档次提升(社工师、助理社工师、高级社工师等)和等级提升(员级、初级、中级、高级等)。

　　在档次提升上，只要通过每年一次的社工工作绩效考核，评为“优秀”或持续两年评为“称职”的，将提升一档；持续两年评为“不称职”的，将被解雇。“这是为了活化社工人才队伍，树立能进能出的机制。”该负责人说。

　　在等级提升上，相应的社工资历等级考核及工龄将作为硬指标，符合条件，通过考评就能实现等级提升。

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