姜小姐手持工作证，证明自己曾在该校韩国部任职。

　　深圳晚报记者姚尧 实习生王昕迪摄影报道 仅因怀孕影响工作效力，深圳东方英文书院韩国部行政人员姜小姐就被辞退？昨日，怀孕7个月、挺着大肚子的姜小姐向记者表现，校方没有与她签署劳动合同，且不明就里将其辞退，她要求学校订其作出相应赔偿。记者调查发现，该校韩国部确切没有与其签署劳动合同，据校方解释，姜小姐属擅自离职，校方并未作出正式辞退的决定。

　　姜小姐：因为怀孕把我辞退了

　　昨日上午，姜小姐表现，她于2010年11月中旬到深圳东方英文书院韩国部上班，具体做行政方面的工作。入职后马上就迎来寒假，可令其没有想到的是，开学后期待她的是被辞退的命运。

　　3月2日，姜小姐已怀孕3个月左右，为便利怀孕期间家人在身边照料她的饮食起居，她向韩国部董事长申请一个单间宿舍。刚递上申请书，她就被叫到董事长办公室，被告诉她在试用期3个月内表示不合格，并且没有说明不合格的理由。记者在姜小姐供给的一份劳动争议仲裁申请书中看到，她已将深圳东方英文书院告上了仲裁庭。她以为，3月2日上午她向校方提出怀孕后，立即被告诉试用期不合格，这种做法违背了劳动法有关规定；而且校方没有给她办理社保。她说：“我咨询了律师，我愿望获得3万多元的赔偿。”记者从宝安区西乡劳动办了解到，姜小姐的仲裁已于6月23日开庭，目前还未有结果，预计要一个月才干仲裁完毕。

　　书院韩国部：未签劳动合同

　　姜小姐向记者泄漏，韩国部多名老师均未与学校签署劳动合同，学校也没有为他们办理社保，并供给了3名员工的名字和电话。记者随即拨打该校韩国部朴红玉主任电话，她表现，韩国部所有老师都签署了劳动合同，都享有社保，而刚要与姜小姐签署劳动合同时，她却自己离职了。

　　为何不与姜小姐签署劳动合同？朴主任坦言，她是通过网络招聘进入学校的，故学校要对其进行考核。她也承认：“应当在她开端工作时就与她签署合同，这点学校确切有错误。但是学校没有辞退她，是我们批驳了她几句，她一拍桌子，自己离职了，打电话也不接。至于她怀孕的事情，我们是在其离职后，通过劳动仲裁庭知道的。”“我们期待劳动仲裁的结果，会依照结果做出相应的赔偿”，朴主任补充说道。

　　校方：姜小姐擅自离岗

　　深圳东方英文书院办公室主任吴先生告知记者，韩国国际部并不隶属于深圳东方英文书院，而属于韩国世界路有限公司管理。韩国国际部是在2006年8月合并到书院的，韩国世界路有限公司与书院签署租赁合同，东方英文学书院只负责教学场地的供给与维修，并不涉及韩国部的人事管理与招聘，与姜小姐之间不存在劳动雇用关系。

　　吴主任称，虽然此事与深圳东方英文书院无关，但是他们仍在3月中旬接到西乡劳动站的劳动仲裁法律文书，在第一时间成立了调查小组了解此事。他们的调查显示，今年2月底开学没多久，韩国国际部领导在一次找姜小姐谈话时，曾指出她不适合现在的工作，谁知姜小姐因此恼羞成怒，离校而去。此后，姜小姐便一直处于擅自离职状况，韩方多次试图与其沟通协商，她却迟迟不肯露面。随后，学校于3月中旬接到了劳动仲裁法律文书，这时才得知姜小姐已怀孕的消息。

　　吴主任告知记者，在第一次劳动仲裁时，韩国部赞成了姜小姐1万元的赔偿要求，谁知姜小姐在第二次劳动仲裁中，以怀孕为理由将索赔金额提到了3万多元，校方对此表现难以接收。校方还指出，在姜小姐的简历中他们注意到，她在短短一年时间内换了4个工作单位，待得最久的不足6个月，他们因此很疑惑姜小姐的动机。

　　律师说法：学校做法有违劳动法

　　广东淳锋律师事务所的蓝律师告知记者，虽然当事双方说法不一，有待查实，但是深圳东方英文书院韩国国际部的做法已涉嫌违规。韩国国际部在没有与姜小姐签署劳动合同、为其购置社保的情形下便让其在学校工作，这是不符合劳动法的相干规定的，此种做法已经违规。

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