南都讯 记者王莹 今后深圳在进行市管领导干部提拔时，将在推举、考察、酝酿及票决全体环节实施全程差额遴选。根据近日出台的《深圳市公开推举提拔市管领导干部实行方法》，深圳在市管干部提拔上又有新动作，其中干部自荐成为重要内容，只有经过个人自荐报名者，才干列入民主推举对象。

　　去年竞争性选拔局级干部超五成

　　自去年6月深圳首次实施公开推举提拔8名正局级干部以来，截至目前，已持续组织开展了3次公开推举提拔市管领导干部工作，去年共拿出35名市管领导干部职位进行公开推举提拔。据深圳市委组织部统计，去年深圳全市选拔任职的市管局级干部56人，其中通过竞争性方法提拔产生的30人，占选拔局级干部总数的52%。

　　在持续三次组织进行市管局级领导干部公开推举提拔的实践基础上，昨日，深圳市媒体报道，深圳近期出台了《深圳市公开推举提拔市管领导干部实行方法》(下简称《方法》)，将竞争性提拔领导干部工作科学化、民主化、制度化、常态化。据介绍，勉励干部自荐、分类推举提拔、全程差额遴选和重视工作实绩是《方法》的四大特点。

　　每个职位报名人选不得低于1∶5

　　据深圳市委组织部相干负责人介绍，《方法》中提出勉励干部自荐。在干部提拔的初始提名环节，《方法》规定只有符合资历条件且个人自荐报名的才干列入民主推举对象。

　　根据该《方法》，深圳公开推举提拔领导干部将在推举、考察、酝酿、票决所有干部产生环节实施全程差额遴选。在差额推举上，《方法》规定每个职位报名人选不低于1∶5，否则撤消该职位；民主推举时按多于职位必定数量进行推举，扩展民意基础。差额考察则要求依照每个职位不低于1：3的比例肯定差额考察对象。此外，在充足听取分管市领导、相干部门看法基础上，经市委领导酝酿、市委常委会审议，按每个职位1∶2的比例，集体研究肯定拟任建议人选，实施差额酝酿。最后在市委全委会或市委常委会上，采用无记名投票方法对每个职位逐一进行投票表决，产生1名拟任人选，实施差额票决。

　　履职量化评价

　　此外，《方法》要求对报名人选的履职情形进行量化评价，内容包含任职经历、平时考核、立功受奖、是否为后备干部等。

　　深圳市委组织部相干负责人表现，人选的履职评分按必定权重计入总评分，作为肯定考察对象的重要依据。这样，既充足体现了重视干部工作实绩、日常表示的导向，又可以有效避免简略“以票取人”或单纯“以考试成就定输赢”，做到不让诚实人吃亏，不让实干的人吃亏。