您当前的位置：中国国情 > 政策集萃 >

热点推荐

往届回顾

2008版中国年鉴

相关链接

入编邀请更多>>

2010版国情

新中国六十年来的伟大历史实践证明，走建设有中国特色的社会主义道路，是符合中国国情的基本道路，是唯一正确的科学发展之路，是中华民族走向伟大复兴的必由之路！为贯彻落

山西省公开招聘国有企业领导人员公告
2011-02-09

<table cellspacing="4" cellpadding="0"> 　　为加快推动 国有企业经营管理者提拔 任用制度改革，吸引凑集 省内外优异人才为我省国有企业转型跨越发展服务，中共山西省委抉择 组织4户省管国有企业面向全国公开招聘4名领导人员。现公告如下：中国国情

　　一、招聘职位及职位请求

　　(一)招聘职位及名额

　　山西焦煤团体 有限责任 公司(网址：www.sxcc.com.cn)副总经理1名

　　大同煤矿团体 有限责任 公司(网址：www.dtcoalmine.com)副总经理1名

　　阳泉煤业(团体 )有限责任 公司(网址：www.ymjt.com.cn)副总经理1名

　　山西煤炭运销团体 有限公司(网址：www.jmxs.com)副总经理1名

　　(二)首要职责

　　协助总经理分管煤化工产业发展工作。具体包孕：负责拟订并组织实行 企业煤化工产业发展方案；负责企业煤化工新项目标 论证和建设；负责已投产煤化工项目标 生产管理和技术管理；组织开展煤化工技术钻研 和产品开发。

　　(三)职位请求

　　具有化学工艺、化学工程与技术、矿物加工工程、煤质分析 技术等煤化工相干 专业学历，一般应具有高档 专业技术职务任职资格 ；熟识 国家煤化工行业发展有关政策法规和相干 领域 国际规矩 ，控制 煤化工行业发展动态和方向；精通煤化工产业工艺技术和循环化发展，具有煤化工企业或相近行业的工作经历 。

　　二、报名资格 条件

　　应聘者除符合所应聘职位的具体请求 外，还应具备以下资格 条件：

　　(一)根本 条件

　　1、具有较高的政治素质，遵纪守法，操行 端正，诚信廉正 ，勤勉敬业，团结合作，作风 严谨，有良好的职业道德素养。

　　2、熟识 现代企业经营管理法子 ，具备执行 岗位职责所必须 的专业知识，具有较强的决策确定 才能 、经营管理才能 、沟通和谐 才能 、处理 繁杂 问题的才能 、开辟 创新精力 和市场竞争意识。

　　3、具有良好的心理素质，身材 健康。

　　4、具有中华人民共和国国籍，享有国民 的政治权利 。

　　(二)任职资格

　　1、在国有和国有控股企业工作的应聘者，应担任大型企业中层正职以上职位满2年，或担任大型企业中层正职和副职职位累计满3年，或担任中型企业高档 管理职务3年以上的任职经历 。在党政机关、事业单位、高档院校、科研院所工作的应聘者，应担任副厅级职务，或任正处级领导职务满2年，或任正、副处级职务累计满3年(其中，任正处级领导职务须满1年)，或任副处级领导职务满4年，且具有企业工作经历 ，并从事与职位请求 相匹配的工作岗位。计算任职光阴 截至2010年11月30日。

　　非公有制经济组织、新社会组织管理人员和海外留学回国人员需从事煤化工相干 专业工作5年以上，并具有相应的高档 专业技术职务任职资格 证书。

　　2、年纪 不超过48周岁(即1962年12月1日以后出生)。

　　3、具有全日制大学本科以上学历(含全日制大学本科学历)和副高档 以上职称。

　　具体职位报考资格 条件详见该职位阐明 ，职位阐明 另有规定的从其规定。

　　三、招聘程序

　　招聘工作遵守网上报名、资格 初审、经历 事迹 评价、面试、才能 测试、断定 考查对象、组织考查、抉择 聘用、任前公示的程序进行。

　　(一)网上报名

　　报名光阴 ：2010年12月15日9：00至2010年12月26日17：00。

　　报名法子 ：报名分为组织推选 和个人自荐，组织推选 须征得本人同意 。应聘者整个 通过山西人事测验 网报名。本次报名工作，采纳 公开各个职位报名人数的法子 。每人限报1个职位，报名期间容许 调剂 一次应聘职位。

　　报名请求 ：应聘者要认真涉猎山西人事测验 网供给 的报考阐明 ，正确 录入报名信息，上传本人近期正面免冠红底彩色照片。在确认报名信息填写无误后，打印《山西省公开招聘国有企业领导人员应聘登记表》3份。

　　(二)资格 初审

　　对应聘人员进行资格 初审，招聘职位与经资格 初审合格 的人数比例一般不低于18。经钻研 取缔 的职位，报考相应职位人员可自愿调整 到其他职位参加 应聘。

　　资格 审查贯穿 公开招聘工作全历程 。报名时供给 虚伪 材料 的，捏造 、变造有关证件、材料 、信息骗取应聘资格 的，以及在经历 事迹 评价、面试、才能 测试和体检中作弊，在考查中进行非组织运动 的，一经查实，立即取缔 参加 应聘资格 。

　　(三)经历 事迹 评价

　　通过资格 初审的省内应聘者，分辨 由有关市委组织部，省直部门党组(党委)，省管高档院校、科研院所、国有企业和中央驻晋单位党委(党组)向省公选办供给 综合鉴定材料 (加盖公章)、个人档案及相干 有效证书证件原件和复印件。通过资格 初审的省外应聘者，由所在单位组织人事部门供给 综合鉴定材料 (加盖公章)，本人供给 相干 有效证书证件原件和复印件。综合鉴定内容首要包孕应聘者任职经历 、工作经历 、教导 培训情况 和近3年工作事迹 报告及职务任免表。

　　通过资格 初审的非公有制经济组织、新社会组织管理人员和海外留学回国人员，由所在单位或本人向省公选办供给 能够证明自身事迹 和工作成绩 的有效材料 、相干 有效证书证件原件和复印件。

　　由综合评价小组遵守招聘职位经历 事迹 评价评分细则进行量化评分。根据 评分结果，按招聘职位与应聘人员17的比例从高分到低分断定 进入面试人选。

　　通过经历 事迹 评价的应聘者，登录山西人事测验 网下载并打印准考证，按规定光阴 、地点参加 面试。

　　(四)面试

　　面试环节包孕半结构 化面试、无领导小组讨论2项。半结构 化面试时，邀请部分党代会代表、人大代表、政协委员及企业干部职工代表现 场听取面试情况 ，并对面试人员进行测评。面试总成绩 遵守半结构 化面试、无领导小组讨论、测评结果442的比例计算。根据 面试成绩 ，按招聘职位与应聘人员15的比例从高分到低分断定 进入才能 测试人选。

　　通过面试的应聘者，登录山西人事测验 网下载并打印准考证，按规定光阴 、地点参加 才能 测试。

　　(五)才能 测试

　　才能 测试分岗位素质测试和心理素质测试两项。才能 测试成绩 按岗位素质测试、心理素质测试82的比例计算。

　　(六)断定 考查对象

　　应聘者综合成绩 遵守经历 事迹 评价、面试、才能 测试成绩 433的比例计算。每个职位前3名的人选到指定医院体检，体检合格 者正式断定 为考查对象。如有体检不合格 的，根据 该职位综合成绩 排名次序 依次递补。考查对象的有关信息，在三晋红e网、山西人事测验 网、山西省国资委网和本人所在单位进行公示。在现单位工作不满2年的，还应到其前一个工作单位进行公示。

相关链接