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青岛用工规范出台 五类情况 不能约定 试用期

2010-11-12 11:26:00 作者： 来源：半岛都市报 中国国情

11月11日，记者从青岛市人社局领会 到，为了规范用人单位劳动用工行径，该局根据 人力资源和社会保障相干 政策法规，出台了《用人单位劳动用工管理规范》，该规范交融 了用工招聘、劳动合同管理、劳动用工网上登记、集体合同备案审查、参加 社会保险、工资支付、工作光阴 和休息休假布置 、解聘 备案手续办理等8项，共计100条内容。记者领会 到，该规范的100条内容来自近20个国家、省市制定 的法律法规政策等，对全部 用工历程 的请求 进行了归纳，如五类情况 下不能约定 试用期等，便于用人单位和职工参照。
百条规定诱导用工规范
“这次发布的用工规范是青岛市首次制定 ，在全国也是一种创新。”市人社局劳动关系处相干 工作人员奉告 记者，该规范共分为用工招聘、劳动合同管理等8个方面，100条内容，“这些内容都是从国家、省、市出台的一些有关用工的法律法规政策收拾 归纳出来的，涉及了近20个政策文件，用了近一年的光阴 才收拾 出来。”
“除了将涉及到的法律法规政策进行归纳外，该规范的内容重点在于指示 用人单位如何规范办理各项手续，里面很多内容都是一些实行 细则。”该工作人员奉告 记者，目前已经印制了三千册，筹办发放给用人单位，指示 他们用工行径，近期将在市人社局网站(www.qd12333.gov.cn)颁布 相干 文件，市民可登录网站查询。
列出招人不正当行径
记者在规范中注意到，由于是综合多个条例政策制定 ，涉及的每项用工内容都对比 全面。
而对于单位招人时的不正当行径，规范中也列得清明确楚：供给 虚伪 招聘信息，发布虚伪 招聘广告；扣押被录用人员的身份证和其他证件；以担保或者其他名义向劳动者收取财物；招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；招用无合法身份证件的人员；以招用人员为名夺取 不正当利益 或进行其他违法运动 等。
裁20人以上应阐明 理由
根据 规范，需要 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，单位要提前30天向工会或者整个职工阐明 情况 ，并将裁员方案 向劳动行政部门报告。除此之外，单位还要满足以下四种情况 ：遵循企业破产法规定进行重整的；生产经营产生 严重艰苦 的；转产、重大技术改革 或者经营法子 调剂 ，经变化 劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所根据 的客观经济情况 产生 重大变更 ，致使劳动合同无法执行 的。
同时，职工与单位遵守规定，可以就劳动报酬、工作光阴 、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等订立集体合同。集体合同的种类有综合性、区域性、行业性3类常见合同，另外还有工资集体协商和女职工权益保护两项专项集体合同，其中综合性和专项集体合同期限为一至三年。
要逐步增加职工工资
工资支付问题是职工最关切 的话题，规范也将其列为了单独一项，规定试用期工资不得低于本单位雷同 岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定 工资的80% ，并不得低于当地最低工资标准 。
而职工因病或者非因工挂彩 收场工作，在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，用人单位发给本人工资70%的病假工资；在规定的医疗期内，超过6个月的，发给本人工资60%的疾病接济 费；超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动才能 鉴定的，按不低于当地最低工资标准 的80%支付疾病接济 费。病假工资和疾病接济 费最低不得低于当地最低工资标准 的80%，最高不超过企业上年度职工月平均工资。
此外，遵守规定，单位要建立 正常的工资增长 机制，逐步增加劳动者工资，“从1999年以后国家就不强制 企业涨工资了，只是进行诱导。”市人社局劳动关系处工作人员表现 。

景芳超

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